Yekbûneke û moonlighting: cudahiya. Girêbesta kar ji bo part-time. Nirxa ji bo yekbûneke

Di salên dawî de, em her ku diçe bi têgehên wek bêalîbûnê û moonlighting Rû. Ferqa di van mercên ji bo yên ku herî zêde karker invisible. Di rastiyê de, bi konsepta ji hev pir cûda sîmayên dî yên qeydê û heqê. Yên ku dê bi bilindkirina asta ji hatina xwe, divê ji Ferqa di navbera alignment ji yekbûneke haydar bin.

definitions

Têgeha "kar li ser lihevhatina" ji bo bûyeran de ku endamê rêxistinê di nava rojê de dixebitin ku di performansa ji erkên xebata çend çeperên ku tev behsa. Di heman demê de ew bi xwe jî dikarin li ser çeperên sereke xwe dixebitin.

Çi cuda ji tevlibûna yekbûneke e? kar part-time dimeşin darvekirinê bi berdewamî ji erkên li ser çeperên non-core di demên xwe. Moonlighting Dibe ku li hundir an jî ji derve. Têgehên ji alignment navxweyî û derve jî tune.

moonlighting navxweyî û derveyî

Dema ku hundir karkerên part time karê li çeperên din jî li ser yek û heman şîrketa. Ev zêde dibe dem xebatê de. Search bo karên similar dibe ku ji bo demeke nediyar bi derengî bikeve.

Dema ku ji derve karker part-dem dikare ji bo şîrketa din derbas dibin. Ev dikare bi tenê di demên xwe dixebitin. Navên din jî pîşeyên gelek bê ji hev pirr cuda core.

Features karê kar dihizre

Plûralîst, divê bi tevahî û bi karê bingehîn û din girêbide. Jobs Dibe ku du an jî zêdetir. schedule kar piralî taybetmendiyên xwe bi xwe. working time is nav account li ser sifrê girtin. Eger kar dimeşin moonlighting navxweyî ye, rêxistineke karker hejmara Xebatkarê din jî dikarin bên wezîfedarkirin. Werr tê kirin, ku li gor girêbestê.

Tools compatibilizer dem divê 50% ji dema operasyona core normal di mideyeka ne. e ku, eger di hefteyê de ji bo karmendên key part-time provides load 40-saetê de, hingê, ev rêje wê tune be û bêtir ji 20.

Karmendên şîrketên bicîhanîna karê bibînî, dibe ku li ser rêwîtiyên business şandin. Dema ku part-heye hundir de ne, tu pirsgirêka me bi rêxistinê yên dema xebatê. Lê gava ku karker ji derve dikare li ser rêwîtiyên business bi tenê dema ku ji performansê ji erkên kar bingehîn şandin. Eger ne mumkin e ku ji bo veguhastina geşteke kar, karsaz nav peyman li ser çawa ji bo pêkanîna karker karê binvêse.

Di çarçoveya yasayî de

Di belgeyê de sereke ku li ser karê din jî bê îdarekirin, - Code Keda. Mijarên têkildarî karên yekbûneke bi di (1) 60, û Zimanî babet 282-288 dihewîne. Zimanî babet 60 (2), 151 bi kombînasyona têt tertîb kirin. The Code Kar wek di kombînasyona, û di kombînasyona, daxwaza destûra nivîskî ya management û karmendên. Ev rêzik ji bo pêrabeste ya hundir û moonlighting cûre derbas dibe. Prosedurên ji bo karê distînin mecbûre li ser sîstema navxwe ya rêxistina nevê.

The pêvajoya qeydkirinê

Cîgirtina di dewletê yên rêxistina cihê li ser fermanan digire. The da îmze ji aliyê derhênerê, hevgirtî, bi beşa çavkaniyên mirovan û rênîşandêr lezgîn a karker nû.

Çi di bingeha xwe de, di pêvajoya design û edetî yên moonlighting cuda ye? Cudahî ew e ku dema xebatê de bi kombînasyona bi nû karker a peymana cuda yên kar e. Ev nîşan dide ko meaşê, dema kar de, herweha li rastiya yekbûneke. Li ser daxwaza karmendê nû bide an entry di workbook, ya ku di beşa personelên li cihê sereke ya kar ji part-time.

Eger tu bi xwe dixwazin bikevin nav girêbesteke kar ji bo part-time, hewcedariya te tune ku vê yekê dema ku tevî hev. Pêwîst bi tenê ji bo ne razîbûna beşa personelên ji bo performansa kar vebijêrkî di forma nivîsîn. Ev is made peymana dî jî, ya ku di peymanê de kar sereke dirûtiye. No notes di workbook hatine çêkirin ne.

tezmînatê

Pêvekên ji bo Entegrasyonê peymana kar têt tertîb din. Ev agahî jî li ser fermana semînerê de. Di vê rewşê de, ji bo meaşê bingehîn yên karker, bêyî ku tu pera bonus û nadbavochnyh nirxa ji bo çeperên bereyê din jî got. Gelek caran, li gorî mêjera dayinê ya ku weke beşek ji meaş base hejmartin. Eger heqê - piece-rate, paşê size ji zêdeperedanê li ser bingeha qebareya hilberanê tê hejmartin. Part-time abona ji bo çeperên din jî dikare were dayîn.

Girêbesta kar ji bo part-time bawer dike ku karker nû ji yê din ne cuda ye. meaş hesabkirin li ser bingehê ji saet di rastiyê de xebitî. The da dayinê mîna ku ji bo karmendên esil e. Ev dikare were kirin didin abona nirxandin. Lê belê, meaşê yên karker, wek qaîde, kêmtir ji ber ku ev kar kêmtir. Lê eger ji bo tezmînatê li ser kar kiriye, bingeha, hingê ew dikare bibe bêtir ji karmendên key.

Part-dem pêwîst be ji bo pêkanîna mesaiya. Rêjeya behsa qanûnên kar ji bo mesaiya zêde li ser heyama du roj ne dixebitin, ne zêdetir ji 4 saetan. Di nava salê de, di vê demê de dikarin 120 saet di mideyeka ne. Werr li gor bendê 152 yê qanûna Keda.

betlaneyê

Çi cuda ji tevlibûna yekbûneke pirsa e tatîlê? Bi hev re pêşniyar dike ku karker karûbarên xebatên din, bêyî ku vegerênev ji business core xwe. Ji ber vê yekê size firotina ji hatina bingehîn û din tê hesabkirin. Holiday, hem li cihên sereke û temamkirina divê nagirin.

Heke em li ser part-time Gotûbêja, karmendê xwedî heman maf mîna yên personelên key. Girêbesta yên ji hesaba part-Merî ji cejna bi hemû xebatkarên. Ji bo nimûne, karmendên esil de ya salane mijûliya 28-day. Pooh-Bah her weha ji bo mafê tatîla 28 rojan calendar. Ev hukmê jî ji bo dayikan û îzna xwendinê derbas dibe. Tempering li karker part-time, wê bê pejirandin, eger ku plana xwe li ser hisabê kar zêde hatibû avakirin. Ji bo nimûne, eger cihê sereke ya kar ya karker, ji bo ku cejna qanûnî şandin, û li ser nagirî ew hatiye kirin ne, karsaz, ji bo pêşketina plûralîst, serbest berdan. Gelek caran, cihê sereke ya kar, hejmara rojên tatîlê de mezintir ya din e. Piştre li ser xebata zêde cejna extra ji bo ferqa di van rojan de, bêyî ku pay çêkirin.

perisandin

Dema yekbûneke an part-time baca hatina di warê giştî pere, hem sereke û yên ku berdêla din. Lê belê, li gorî mêjera dabirîna bacê dikare kêm bibe, eger ku, karmendê xwedî li zarokên biçûk girêdayî. Sûd ji vê, þansê dikare bibe yan jî karekî sereke, an temamkirina. Bac, berdêla wê li ser mûçeyan, di lîsteyê de bi:

• Di fona jikarketinê;
• Kasa ewlekariya civakî;
• Kasayên nexweşan.

Dawîanîna ji kar

An peymana kar dikare dihizre wek bingeheke hevbeş newêrin, û li dawiya termîna xwe, eger em behsa peymana bi lezgînî biaxivin. By biryara serê peymana dikarin bên yekalî bi dawî bû. Ev jî dikare biqewime, eger bi personel tê hesibandin ku, karmendê nû ya ku wê weke ya piralî û bingehîn re xizmetê bike. Lê belê, karker part-time, divê vê biryarê bi nivîskî di nav 14 rojan calendar berî dîroka ye, lewma ji bidawîhatina peymana kar di hên.

Eger kar bin alignment peyman çêkir, bighêne li ser bingeha hevbeş pêk tê û, wek qaîde, di dawiya dema guncawtiya. Van karên demî ne. A endam û xebatkarên mafê red avabûye ji bo wezîfeyên karê din jî berî dawiya dema lihevkirin heye. Miaf ji karê din jî li karker Kardêr dikare xwe. Di vê rewşê de jî, karker, divê li ser nivîsandina bidawîhatina erkên din jî ji bo sê rojan de salnameya bo dawîlêanîna li peymana werê berî.

Moonlighting û yekbûneke pîşeyên

beşek ji derve, wê mafê xebatê ji bo bi kêmanî du beşên ji hev pir heye. Jî moonlighting û posts alignment dikarin di eynî an similar kar doz pîşeyên be. Van pirsan bi qanûnên kar bi eşkere kîte ne, wek pluralists bi koordînasyona li gel rêveberiya kiriye. Plûralîst, divê girêbide, bi temamî dixebitin hem bingehîn û din. Girîng, ji kombînasyona bi piranî di nava rêxistinê dikarin di categories kar heman be. Di hin rewşan de, birêvebirên rê ji kombînasyona çeperên û pîşeyên din in.

Pêrabeste ya moonlighting û karmendên hînkirina birêvebir û barên

Di qanûnên kar Russian nayê behs ne Ţam astengên zelal li ser kar ji lihevhatinê û part-time ji bo ku serokên hewildan û rêxistinên.

Ji bo nimûne, eger rêxistin biçûk e, birêvebirê giştî dikarin bi karê hejmargir an karmendên din ên pispor bikin. Di heman demê de moonlighting bi fermî ji aliyê qaîdeyên giştî derxist. Peso ji bo pêkanîna erk û ji aliyê post din jî dê li ser karê xwe dispêre. The amount of time tê hesibandin, ji ber ku erkên wek beşekî ji rojê kar normal dikirin. The Bank divê îmzeyan de tahlîla wek serokê şîrketa û accountant re bê dayîn. Eger ev çeperên combines yek kesî, hingê hûn bi tenê divê yek test.

dezgehên perwerdeyê de di astên cuda Mamosteyan jî maf heye ku bi êlêmêntên çeperên hene. Pêrabeste ya moonlighting û karmendên hîn dibe ku di yek an jî li gelek saziyên di heman demê de hatine çêkirin. Ji bo wî karê bi tenê dikare bi ya pêdiviyên avakirin ji aliyê qanûnên kar de be. yên di Qanûna Kar, mamoste dikarin qet nebe 16 seetan bixebitin. Eger alignment fîlmê li dema betlaneyê de, li gor ku proje normal dayîn.

Kî dikare part-time kar ne

Pêkanîna kar li ser posts din in, hemû kategoriyê part-time ne. Di bin qanûnên kar Russian, ji bo xebatê part-time, an hem nayê qebûlkirin:

• biçûkan de;
• polîs û dozger;
• karmendên ajansên şaredariyê, dewlet û hikûmetê;
• karmendên dezgehên ewlekariyê, FSO, feldsvyazi Federal;
• serên bê îkrah ya ku xwediyê şîrketa;
• dadgerên;
• parêzer;
• kesên li Lijneya Rêveberiyê ya ji Bankaya Navendî ya;
• kesên bicîhanîna karên giran;
• kesên dixebitin, di bin şert û mercên xeterê;
• kesên têkildar bi kar re têkildar bi birêvebirîya ji wesayîtên.

Di peymana bi pêşengiya xebatkarên dikarin pluralists navxweyî ye, di heman demê de bi tenê di kategoriyê de yan jî di pîşesazîya heman rêxistinê. Ev girîng e, ji bo ku ji ber ku karmendên divê jêhatî û pêwîst e.

Çi ji bo karker bi kêr e?

Bi vî awayî, em fikirîm ku ji kombînasyona û moonlighting. Ferqa di navbera van têgehan girîng e. Lê çi type of kar ji bo karker di lehê e?

Pêvajoya destxistina alignment hêsantir û zûtir e danberhev bi moonlighting, û ku bi ya collection of a list civakbûnê yên belge û wesîqe ne hewce ye. e tu di dema dadgehkirinê de heye, ji ber ku karsaz, jixwe dizane ku çawa li karker karûbarên xwe. kar bi giştî û ya sereke di nava rojê de kar kiriye.

Dihizre bi hejmarek ji sînorkirinên related to helwesta û mercên xebatê avakirin. Jî, di dema dadgehkirinê de dikare bê danîn. Job-parvekirina dikare bi tenê di dema xwe ya vala dikirin.

Li ser bingeha qalkirin, em dikarin vê encamê - kombînasyona bi bandor e. Lê ew dikarin wek çawa airfares xuya. Dema hevâ karker hema hema bi temamî performs karê din jî. Bi gotineke din, ev ji bo du dixebite. Mezinahiya pere din jî, wek qaîde, nayê% 50 ji meaş di mideyeka ne. Di rastiyê de, ji karmendê distîne kêmtir ji nîvê, pereyên ku ew bi rastî jî danîn. Avantaja sereke yên yekbûneke e ku karker kêmtir ji% 50 ji meaş distîne, di heman demê de bi hemû bonuses û alîkarî. Lê belê, ku karê wî ewqas giran bû ne. Dema dihizre û civakî misoger dike dayîn. Din jî sûd - pay nexweş. Dema ku karker part-time wergire ji herdu cihên kar.

Ku ji bo patronan de feyde ye?

Aşkira ye, ji bo li ser patronên xwe Feydeya ev design ji kombînasyona e. Salary per karker kêmtir ji du karmendên e. Jî, bi kombînasyona bi awantaj e ji ber ku karsaz ji nuha ve bi karkerê nas û xwedî raya de zora li ser wî û sifatên keda wî, zanîna. Head, bêguman, wê karekî part-time bi ku ew gelekî nikaribû ji heq e hisab dike.

Moonlighting e bi fêde, bi taybetî jî ji bo kesên ku karsazî ku li ber îflasê ne. karmendên Part-dem ji bo balê li ser kar û qazancê zêdetir pere ji meaşê bingehîn ji karmendên di heyamên ku ti kar li wê derê li hemû. personelê Key zehmet e ji bo wergerandina nav a rejîma kar kêmkirin. Di vê rewşê de, ji bo part-time kardêr bacê dide kêmtir, tê wê wateyê ku mesrefên din jî xwe bi kêmkirin.

Di dema niha de, bêtir û bêtir caran em terms wek bêalîbûnê û moonlighting bibihîzin. Ferqa di navbera wan de gelekî mezin e, lê ne şibîn hene. Entegrasyona û combination - riyên ji bo ku pere zêde. li ser regezên kar part-time an jî di her rewşê de ne, divê ji bo ku li hember yên ku karker yan tendurustîya ofîsa serekî hatiye lidarxistin.