Pirsek ev e, xebatên li salîkar ji bo meaşên hene?

accrual miaşê ji her hevwelatiyekî re girêdayî li ku dema ew di jiyana xwe de xebitî. Û bêtir li benda zêdeyî herî kêm yên dirêj xizmeta, li accrual Teqawîdiya bilind. Û ka xebat beşek ji tecrubeya kar e? Piştî ku hemû, ne welatiyên ku dikarin hema hema hemû fêrbûna jiyana xwe biafirînin û li wir.

salîkar

Di bin salîkar di mevzûatê wê wateyê ku dema karê total an din çalakiyên civakî de bi kêrhatî yên karker. Ev têgeha ku bingeha ji bo derketina holê ya mafê accrual teqawidîyê, holidays, tezmînatê pere ji bo seqetîyê demî ye, û di hindek rewşan da ji bo dayina heqê.

Di belgeyê de sereke, ku dikarin li ber hebûna erê, a form of record kar e. Ev ji ber vê yekê bi taybetî girîng e ku baş danîye û tijî kirina belgeya.

cureyên

The cureyên sereke yên tecrubeya kar in:

1. Pûan. Bi vî rengî ya ku ji hemû demên ji kar û çalakiyên din jî, her weha di demeke diyar ji aliyê qanûna têkildar. The duration of the time total nade ser type of activity, li ser sedemên ji bo guhertina cihê karê xwe, wek wiha li sedem ji navbira di navbera karên girêdayî ne. Hejmartin weha tecrubeya rêbaza calendar e.
2. Taybet. Ev type de bi rêjeya giştî ya dema ku welatiyê hatiye li sektorên aborî, bi taybet an herêmên ji çalakiyên kar dikir. Di lîsteyê de ji yên weha re pîşeyên bêtir teng e û bi qanûnên taybetî têt tertîb kirin.
3. Continuous. nîşan bide dema ku ji aliyê kar bê navber di çalakiyên gîhandin hev destnîşankirin. Jî, tecrubeya navborî, ji domdar eger kêmtir ji mehekê di navbera guhertina cîyê derbas bûn.
4. Sîgorteya. Wê serdemê de ku kardêr pêk lîsteya sindoqa emekdariya Xebatkarê wê.

Ku tecrubeya

Pirsek ev e, lêkolînên di nav praktîkê, hîn bibin, analîz bike, gava ku kîjan cûre çalakiyên de tecrûbeya. Bi gor mewzûatên ew daxilê:

1. kar fermî.
2. Xwe wek karsazeka taybet.
3. Kar di xizmeta şaredariyê yan jî dewlet.
4. Mûçê (di vê rewşê de di miqdara lênêrîna zarok dikare şeş salan di mideyeka ne).
5. Xizmeta di nava artêşê de.
6. dema seqetî demî eger Merî di çarçoveya ewlekariya civakî bûn.
7. dema girtîgehê de ne.
8. Dema lênêrîna bo kesekî seqet bike.
9. Di dema wergirtina zêdeperedanê pere qeydiya rates kar de.

Wekî ku dikare ji lîsteyê, qaîl kevintirbûn xwendinê License de dît. Lê belê, perwerdeya bilind ji Wezareta Karên Navxweyî, wê bê li salîkar hene.

dem Full

Hin welatiyên ku di awayê kar qeyda, ku ew li dibistana bilind hîn ye. Di vê rewşê de, gelo ji xebatên ku di nav salîkar? No. qanûnên heyî dibêjin ku hesaba xizmeta emekdariya û ji bo diyarkirina accruals emekdariyê bi tenê di dema kar û çalakiyên din jî, di dema ku bi rêyek ji bo fona jikarketinê çû tomarkirin.

Perwerde, heta eger ew hemwelatiyê bûrs nade Beşdariyên ji bo sîgorta ne bi stand, da ku perwerdeya full-time dibe ku di ezmûna kar di nav de ne.

Eger xwendevan bi hînkirina full-time karekî fermî wî girt, ew made an peymaneke kar û wî pere a meaş ên ku kardêr deducts prîmên, di vê xebatê de doza ku di salîkar hene.

qanûna Russian rê dide dest bi kar at 14 salan, ewqas jî bi salan lîse dikare di salîkar hesibandin.

fêrbûna dûr

Di nava xwe de, perwerdeya bi nameyên ti zêdeperedanê kevî ne, ji ber vê yekê, di vê pêvajoyê de pêk tê hesibandin, ne di dema hejmartina salîkar. Lê belê, xwendin û tecrubeyên karê bê derbas wê eger welatiyekî ku di dema hînbûna dûr, wê bê bi awayekî fermî kar dike. Ev jî ji bo dema ku perwerde peyhev pêk bê navber ji karê sereke derbas dibe. Karsaz li şiyana ku dev ji rûniştina bi meaş dide ku xwendevan ne bi tenê kar, lê imtiyazên xwe bispêrin di formê de mûçe, tatîlê de, nexweş, û.

Di vê rewşê de, di dema perwerdeya personelên Beşdariyên ji bo fona jikarketinê in. Ji ber vê yekê, gelo xebat beşek ji hebûna di vê rewşê de ye? Erê, ev di nav da. Ji ber vê yekê, di çarçoweya bi kar diçe.

Perwerde piştî dibistana bilind

Li gorî Qanûna Federal №125, perwerdeya Enkere de, ango di kursa Enkere, ku wek form of perwerdeya. Ji ber vê yekê, welatiyan bi perwerdeya bilind nikarin herin ji bo xwendina li aspîrantûrayê wek full-time û beşa raportê bi. Û berî em pê hesiyan ku rastiya ku xebatên bi wek tecrubeya kar nayê hejmartin. Ji ber vê yekê, ji bo bidestxistina post-avabûne û herimê ye naxebite, welatiyekî ne dikarin li ser hebûna count. Heman tişt ji bo runiştin. Ev tê hesibandin parçeyekî bingehîn yê hînkirina û cuda ji kar e.

Lê lêkolîneke ku di salîkar di doza li ciyê hene. qanûnên xwe birêkûpêk çawa pisporiyê piştî dibistana amadeyî di sala bidestxistin. Stajyerên bi vê yekê ve saxlem serê rêdan. Bingeha ji bo xebata bi fermana ciavaka me de gihane e. Li gorî vê, meaşê intern tê hejmartin û ji aliyê karsazê ji bo Beşdariyên ji bo xwe ji bo vê fonê ji bo teqawîdan pêşerojê tê birîn.

Stajyerên divê bi plana kar navxweyî ye, girêbide, ew bi hemû hêviyên xwe alîkariyên ku ji yên din personalê lênêrînê. Di dawîyê de, di doza xebatê de li ciyê de hebûna û beşek ji kar e. Vê pêvajoyê li ber çavan bê dema hejmartina malnişînîyê girtin.

Training di saziyan de bi taybetî yên perwerdeyê û yên dirêj xizmetê bilindtir

Yekem, bifikirin ku ji accrual emekdariya kevintirbûn heye:

• kesê ku hatiye betalkirin roja temenê 45 salî re bigirî;
• kesê length ku ji xizmeta zêdeyî 25 salan;
• kesê ku tecrubeya di leşkerî, xizmeta agir, di xizmetê de li Wezareta Hundir, û hem jî ji saziyên ya pergala înfaza 12.5 sal e.

Li Wezareta Karên Hundir û kolejên serîlêderan ku di bin 25 salan de ne û xwedî perwerdeya navîn an pîşeyî pejirandin. Dema ku xercên qeydiyên ji Wezareta Hundir, bi ser beşdaran in û peymana ku wî digihîne bo karê xizmeta peyrewê-up for a herî kêm pênc sal e.

Berê Qanûn pêk tîne ku xebatên bi taybetî di nav de hebûna, ku bi perwerdeya wateyê de ji bo xebatê, û, di dawiyê de, ji ezmûna daynin.

Îro, xwendekar, ji Wezareta Karên Hundir de ye, bi qismî ji bo karmendên bicîhkirina qanûnê asîmîlekirin, xwedî hin feydeyên MUP, û piştî wergirtina title ku desthilatî da wan ku xwedî tecrubeyeke kar çaxê ku ew bi xwendina dide.

Training di saziyeke sivîl û yên dirêj xizmeta

Perwerde, ku di saziyeke sivîl ji bo herêmên akademîk Karên Hundir a element wêneke kevintirbûn ji bo xwendekaran pêk hat. Lê eger perwerde bi fîlmê li warên sîvîl, li hesab û vir pir cuda ye. Dirêjahiya xizmeta di vê rewşê de wê bê perwerdeya du mehan de, weke yek mehê de ji xizmeta jimartin. Dema herî zêde ya xebatê de, ku wê di dirêjahiya xizmetê de wê, pênc salan e.

Çi dide efserên reserve an efserên jin xebatên sivîl li peymangeha? ku parêzgerên diyarkirin ku di xizmeta stock û efserên jin ku ne di borsayê de ne, li salîkar dest şeş mehan de ji kar ji bo salekê ji xwendinê: salîkar (an salîkar) di vê rewşê de wiha tê hejmartin. Ev tê, ku li zanîngehê sivîl, li cihê ku perwerdeya li dar ket, wezareta perwerdeya leşkerî bûn.

Jî di nav de hebûna, û ji ber vê yekê di salîkar de dê bi salan li perwerde, kesê li zanîngeha leşkerî bi taybetî heta xwendina jimartin bû.

Çi encamên em dikarin balê? Perwerde bi xwe weke roj û nameyên, ku di salîkar di nav de ne, û vê demê de tê hesibandin ne dema hejmartina teqawîdan. Lê eger di dema perwerde dike ku xwendekarê hebû kar fermî, ew jî wê bixweber li salîkar bikevin, wek ku ji karsaz bidin prîmên sîgorteyê ji bo Fona miaşê. Helwesta taybet a Wezareta Karên Hundir ji bo xwendekarên ji saziyên bi taybetî. Li vir perwerde beşek ji hebûna e.