Pêdiviyên mirovan Primary û awayên bersîvkirina wan

Need a pêwîst taybetî yên ku lîstikvan di pź derdora şert û mercên hebûna xwe, girêdayî bi mercên derve ji Devera xwezayê ye. Ev a link girîng di pergala têkiliyên bi yên din kiryarên weke sedema çalakiyên mirovan e. Pêwîstiyên ji bo tevahiya qada civakî, maddî û jiyana organîk de, amaje bi peywendiyên nêzîk di navbera van têgehan.

pêdiviyên Eşkerebûna

Pêwîstiya bi xwe di têkiliyên bi sindoqan şexsî derdixe ji bo şert û mercên heyî û li dinyayê ji derve nirx û dînamîk cyclical e. pêdiviyên bingehîn pêdiviyên bîyolojîk in, ji bilî vê, kesên ku pêwîstiya bi bimînin di civakê de heye. pêwîstîyên taybetî yên ku ev motîvasyona navxweyî ye û pêngava çalakiyê, lê di heman demê de xebata ku mijara pêwîstiya e.

Di heman demê de, kar di tu business diafirîne pêdiviyên nû, ku divê em Amûrên hin û mesrefên ji bo bidestveanîna ya di jiyanê de tê plankirin.

Needs di civakê de

A civakê de ku pêş nekeve û hûn ji nû ve bi pêdiviyên mirovan, ji bo rezîlkirina helakê. Pêwîstiyên gelê di demên cuda de di ruh û karsazî û pêşketina, nûvedana nerazîbûna xwe û bi keder, derbirîn tîmî, baweriya hevbeş di dozên ku piştre, generalize daxwazên gel, daxwazên, divê civîna heyamî. Rêjeya ji pêdiviyên seretayî û navîn e, ne bi tenê di warê statûya wan ya civakî, di heman demê de di bin bandora jiyana me qebûl avakirin, asta pêşveçûna giyanî, cihêrengiya li komên civakî û derûnî di civakê de.

Bêyî ku pêdiviyên lezgîn ya civakê nayê, ji bo başdarîkirina di hilberandina nirxên civakî li ser asta pîvanên dîrokî û çandî. pêdiviyên lezgîn ji bo bar, têkiliyê, agahî firot guhastinê pêwîst giştî, navgînên ragihandinê, saziyên perwerdeyê. Gel çawa ji bo bersivdana pêdivîyên yên seretayî û navîn xema.

hamû pêdiviyên

pêdiviyên mirovan, da ku, binavkirinên xwe li kategoriyên cihê hewce Dabeşandina gor çend krîter hene:

• herî bingehîn re û pêdiviyên navîn;
• destê mijarên dyalogê, dîmenęn şexsî kolektîf, giştî, yan jî koma;
• li hilbijartina direction is nav exlaqî, maddî, estetîk û manewî dabeş;
• in pêdiviyên îdeal û rast ya şiyanên îdamê heye;
• qada çalakiyên secrete daxwaza kar, dema vala, fîzîkî û ragihandinê, û rêçûyînên aborî;
• ji bo bersîvkirina pêwîstîyên rêbazeke nav aborî de dubendî, pêwîst çavkaniyên fizîkî bi sînor ji bo hilberîn û yên ne aborî (pêwîstiyeka ku di hewayê de, ku roj, av).

pêdiviyên bingehîn

Di vê kategoriyê de, ji bo pêdiviyên fîzyolojîk a şeref, bêyî ku mirov bi fîzîkî hene. Di nav van de, daxwaza ji bo xwarin û vexwarin, pêwîstî bi dikane hewa paqij, xew bi rêkûpêk, r'azîbűn ji xwestekên cinsî.

pêdiviyên bingehîn di asta genetîk hene, û navîn ku bi zêdebûn ji tecrubeya jiyana hene

pêdiviyên navîn

Have a xwezayê psîkolojîk, di nav wan de daxwaza bi serkeftî be, endamê rêz ji yên civakê, derketina holê ya attachment. pêdiviyên seretayî û navîn ku di kategoriya duyem de ji daxwazên wanî dê şexsî ji bo mirina fizîkî rê ne cuda ne. îlhama navîn nav hevbeş, civakî û ruhî de dabeş dibe.

pêdiviyên civakî

Di vê kategoriyê de ji daxwaza mijol divê têkiliyê bi kesên din, xwe bi xwe di jiyana giştî de îfade kirin, xwe ji bo bidestxistina naskirina giştî. Ev di nav de, daxwaza ji bo endamên grûbekî civakî ya wekat an circle e, cihê herî dawî di wê de ne. Ev daxwazên me bi pêş kesekî di girêdanekê de bi ramanên subjektîf xwe bi xwe li ser tevna ev beşa civakê de.

daxwazê ji îdeal

Ev koma di nav de, daxwaza ji bo pêşxistina xwe bi xwe, da xuyakirin û di daxwaza ji bo bidestxistina agahiyên nû, lêpirsînê û ji bo navigate di civakê de. Pêwîstî bi xwendina rastiya derdora dibe sedema pêkhatina cihekî di cîhana nûjen de, zanîna wateya jiyanê, rê li ber feraseta armanc û hebûna xwe. Zal bi pêdiviyên bingehîn îdeal û daxwazên ruhanî, ku ne di nav xirecir û afirîneriya û hişmendiya beauty.

daxwazên ruhanî

berjewendiyên giyanî yên li pêş kesekî ku di girêdanekê de bi daxwaza ji bo ku tecrubeya dewlemendiyek e, asoyên wan ên berfireh, pêş afirandinê.

Mezinbûna sedemên potansiyela şexsî ya şexsî ne bi tenê di çanda mirovahiyê eleqedar, di heman demê de jî xwe bi xwe mijûlî temsîla nirxên şaristaniya xwe bi xwe ye. daxwazên Ruhanî Suggest diçe zextên psîkolojîk di dema ezmûnên hest, hişmendiya nirxê ji armancên îdeolojîk hilbijartin.

A kesê bi berjewendiyên ruhanî, manewîyatê zanîna, têdikoşe bo results bilind di warê çalakî û afirîneriya. An şexsî related to karê, ne tenê wekî alavên xwe yên dewlemendkirina ûranyûmê, di heman demê de self-perwerdeya bi kar hîn dibe. Ruhanî, yên biyolojîk û pêdiviyên civakî bi nêz ve zal in. Li hember dinyayê heywanan, di civaka mirovan de jî bi pêwîst seretayî ya hebûna biyolojîk e, lê ku hêdî hêdî zivirî nav a yek civakî.

The nature kesê mirovî de pirrengî e, yanî li ser hunerweriya cure pêdiviyên. Eşkerebûna daxwazên li derdora cuda civakî û xwezayî jî zehmet e bi wan re û dabeşkirina nav komên de bisenifînin. Gelek lêkolînerên cîhêreng ên cuda pêşniyar kiriye, bergirî kûrayî motîvasyona.

The Dabeşandina ji daxwazên da cuda

pêdiviyên bingehîn mirovan bi nav de dubendî:

• fîzyolojîk a ku di hebûna û hilberîna xwarin ji dilopek, respiration, xwîn, xew û din pêdiviyên beden in;
• pêdiviyên xirab de, daxwaza ji bo misogerkirina handan û ewlekarî ya rûniştinê de ye, kar ji bo bidestxistina berjewendiyên, bawerî di jiyanê de, paşê.

pêdiviyên navîn, bi rihetî di dema rêwîtiya jiyanê, nav de dubendî:

• daxwazên civakî to get girêdan di civakê de, ku xwedî zewqek dostane û şexsî, ji bo lênêrîna Kindred get bala, ji bo beşdarbûna li projeyên û çalakiyên hevbeş;
• daxwaza bi prestîj, (ji xwe re bigirin, ji bo naskirina kesên din jî bigihêje serkeftinê, xelatên bilind, to move up pêlika pîşeyê de);
• ruhanî - pêwîstî bi derdê xwe bêje, ji bo bicihanîna potansiyela creative xwe.

xwestekên Dabeşandina ji Maslow

Heke tu dizane ku kesê pêwîstî ji bo stargeh, xwarin û bijûn, divê hûn ji bo destnîşankirina seretayî. Need jî şexsî li parmendên an guhertina helwesta maliştin (piçûkdîtina, şerm, tenêtî, talûke). Pêwîstiya di motîvasyona, ku, li gor asta şexsî human formeke taybet û binavkirî ziman.

Pêdiviyên bingehîn pêdiviyên fîzyolojîk, wekî dibe ku me biçûk in, dixwazin ku avê vexwin, nefes, û hwd. D. A kesê dixwaze ji bo xwe û malbata xwe biparêze, ji dijminên, ji wan re alîkarî di dermankirina nexweşî, parastin ji xizaniyê. Daxwaza to get nav grûbekî civakî ya wekat re derbas dibe ku lêkolîner di kategoriya din - pêdiviyên civakî. Li gel van daxwazên, takekes û serpêhatiyên a rehetkirin din û pêwîstî bi helwesta hirmet.

pêdiviyên mirovan bi berdewamî diguherin, yên ku di vê peresana mirovan ecêb hêdî hêdî dinêhrine motîvasyona. Qanûna E. Engel hatiye nivîsandin, ku daxwaza ji bo berhemên xurekan-low quality wek hatinên rabe kêmbe. Di heman demê de jî zêde dike ku ev daxwaz ji bo berhemên xurekan ku pêwîstî bi high quality dema baştirkirina asta jiyana mirovan.

motîvên

pêdiviyên hebûna xwe bi destê mirovê business û rûniştina xwe derxist. Dil û daxwazên endamên wiha nirxa ku rasterast bipîvin, û bi dadyarî bê. Lêkolînvan di warê psîkolojiyê de ku hinek ji yên ku bi daxwaza şexsî ji bo çalakiyê diyar kirine. The hestyariyê jî kesekî divê tevbigerin ji bo bersivdana pêdivîyên.

Motivation wek kêmbûna tiştekî, ku di nav a Helbet hin ji tevgeran danasîn, û kesê li ser bi destxistina results disekine. Di encama li derbirîna wê ya dawîn a îmkanên ji bo xwestekên e. Ger tu armanceka hin bigihîne, hingê tê wê wateyê ku pişkivîna bi temamî, an qismekî an jî ne temam in. Hingê, wê biryarê li ratio ji pêdiviyên seretayî û navîn û hewl ji bo guhertina direction, motîvasyon, di dema derketina ji rêya tikandina.

Nirxê r'azîbűn ji ber çalakiyên, dihêle a mark di bîra û helwestên şexsî ya grîng di pêşerojê de di şert û mercên similar. Man dubare çalakiyên ku sedemê tatmînkirina hewcedariyên bingehîn, û nayê çalakiyên ku rê ji bo non-pêkhatina plana pêkanîna ne. Ev qanûn jî bi qanûna ku bandora gotin.

Managers di civakê de îro simulate a rewşeke ku mirov dikare bi vê şêla, e ku ji bo wan bi kêr hîs razî. Ji bo nimûne, kesên ku di prosesa hilberanê de divê temamkirina encama watedar temsîl. Eger pêvajoya amêrên, da ku takekes wê bi encama dawî bibîne, ew dê ji bo nemana berjewendiya wê di çalakiyên, binpêkirina disiplîn û absenteeism rê. Ev qaîde pêwist dike ku rêveberiya ji bo geşkirina kertê çêkirina da ku teknolojiya nade nav şer bi pêdiviyên mirovan bên ne.

berjewendiyên

berjewendiyên mirovan dikare xwe wek yekser û neyekser eşkere. Ji bo nimûne, ji berjewendiya her xwendekarê ku aliyên şexsî ji kar qedandiye, bi hesibandina, nigar xwe nerasterast e. Gava ku berjewendiyên teng de ya ji bo parastina bên hejmartin, karê bi tevahî hatin îdamkirin. Li gel vê, ne ji bo berjewendiyên kesayetî, neyînî û erênî heye.

encamê de

Hinek kes hene ku berjewendiyên biçûk, range wan tenê ji aliyê pêdiviyên maddî bi sînor, da ku taybetmendiyên şexsî ji aliyê daxwaz ji kesekî û asta pêşketina xwe diyar kiriye. berjewendiyên karker bank dikarin bi daxwazên komkujiyê ne, bo nimûne, hunermend, nivîskar, Cotkar û kesên din. Çawa ku gelek kes di cîhanê de, gelek pêdiviyên cuda ne, pêwîstiyên, hêvî û daxwazên ji wan re rabe.