Part-time: Kodê kar. Benda 93 ya RC ya LC

Rewşa aboriyê niha gelek rêxistinên bi zorê veguhestin karûbarên karûbarên xwe bikişînin. Ji bo awayek zehmetiyên ku têkildarî di hilberîna hilberê de hilberê ve girêdayî bûne veguherand ku xebata part-dem de bû. Di vê yekê de ye û biaxivin.

Em bi peymanan re diyar dikin

Karê part-a-şêweyek e ku karûbarê ku karê karê karker ji hêla qanûnê ve hatî sazkirin kurt e. Bi peymana di dema daxwaznameyê û karsazê de dema ku karê ji bo kar bistîne, û roja paşve dibe kêm dibe (Hin 93 ya ya RF-RC). Kodê Karkeriya Federasyona Rûsya nirxandina peyva "part-time" nake. Lê Peymana Peymana Navneteweyî ya Karkeriya Navnetewî (24ê hizêrana 1994) Naveroka 175 ev demek wek karê karker dike, dema ku roja rojê xebatê normal e. Divê ku ev belgeyê ji aliyê Rûsyayê ve nehatiye pejirandin. Lê ev biryar da ku ji bo aliyên sendîkayên bazirganî, komeleyên kardêrên rûsî ji bo destûrên xwe ji bo erêkirina paşçavkirina paşçav bikin.

Karê part-time

Kodê Karker dibêje ku ji bo vê rêbazê ji bo xebatên organîzekirin gelek bijare hene hene:

1. Dema ku demek karê kêm bikin an jî çend hinek seetan veguherînin (her rojên xebatê heftiyê xebitandin).
2. Hejmara hejmara rojan her hefte kêm bikin, lê di heman demê de roja rojane xebatê bimînin an jî guhartin.
3. Ji bo hejmarek rojane ji bo hejmareke hucreyî kêm bikin, û hejmarek hejmara heft rojan karê kêm bike.

Lêbelê, em ne karê karkerên part-dem bi hevdestî, ku di çarçoveya 93-yê ya Fermandarê Kedê ya Rûsyayê û ji bo hin kategoriyên hemwelatiyên ku têne damezrandin. Ji bo nimûne, ji bo şeş sedsaz, kesên kesên bêkar, xwendekar, karkerên li hilberên hilberîn ên hilberî yên kar dikirin. Heke hûn li ser mafên we an mafên şertên te li ser agahdariya xwe bikişînin , hûn dikarin her tim bi kodê karker re bi xwendin re bixwînin. Di navnîşan de û di çarçoveyek wergirtî de têne nivîsandin.

Karta raporê bi rojek xebatê ne

Her kes dizane ku di karmendên karsazê de karsaziya karsaziyê de bimînin. Ji ber vê yekê ji bo dema ku hesabkirina hesabkirina hesabê wezaretê hesab dike. Ji ber vê yekê, pirtûka yek ji belgeyên bingehîn ji bo beşa karmendê ye.

Ji ber vê yekê, di vê yekê de karsaziya karê di şertên neheqê de li daxwaza daxwaza karmendê bi kodê "NS" an "25" tête nîşankirin. (Li gorî biryara Komîteya Sîteya Dewletê ya 05.01.2004 1). Di vê rewşê de, axaftina rojek xebatê ya bêhempa ye, ji ber ku rojên ne-xebatê bi hefteya kurt de dê hefteya hefteyê bê pîroz kirin.

Remuneration of labor and holiday

Payment ji bo part-time dê ji heya giştî cuda cuda ye. Rast e ku di rewşên çalakiyê de di vê awayê de hedefa kêmkirina mûçeyan heye. Û ev yek e. Tezmînatê di dema ku dema karmend kar kiriye, an jî ji bo karê wî karê wî bi kar tîne (hinek 93 ya ya RF-RC).

Lê dema betlaneyê bi rojek xebatê neheq e, wekhev di demekê normal de ye. Dema ku heqê heqê betlaneyê, hûn di dirêjahiya xizmetê û mafê mafên karkeran de bigirin. Di rastiyê de, rêjîmê ya roja karûbar kêm dibe ku di demeke dirêj de der barê salê. Bi hesabê ji bo kirina rêwîtiyê, drav û betlaneya nexweş, di çarçoveya belgeyên rêbazê de, bi awayek normal in. Guhertina di dema wextê karê karmendê de di dema heydana bihayê de roleke lîstik nabe.

Di heman demê de, heger kesek dixwaze di karê xwe de ji dema ku ji bo wî vekirî ye, karê wê çalakiyê dê bêtir caran bêtir tête tête kirin. (Bend 99, 152 ya LF-RF), û ji ber vê yekê peymana xwe werin.

Karkerên li hefteya dawiyê bi hefteya xebatê ya piçûk jî, di zêdebûna zêdebûna heqê de (Bend 153, 113 ya RF ya LC).

Me hûn bi xalên sereke yên der barê we agahdar kir, heke hûn karmendên demjimêr in. Kodê Karker parastina berjewendiyên welatiyan. Lêbelê, divê ew bîr bînin ku di pratîkê de, ramanên ku di belgeyên vekirî de hatine xuyakirin tête her tim ne her tim. Ji ber vê yekê, em hewce ne ku mafên xwe bikin ku ji bo kontrolkirina wan çavdêriya xwe bikin.

Karê part-time

Gelek caran dibe ku mirov hewce ne hewce dike ku wextê we di kar de hin sedemên armancên xwe kêm bikin. Û ew ji xwe dipirsin: "Çawa ku ji bo karê beşdarî-a-roj kar bikî?" Ew gelekî hêsan e.

Berî me berê di derbarê rastiyê de axaftin, bi peymanên partiyan, peymana karê peywendîdar dikare bêne kirin. Roja xebatê ya bêhempa ya ku ew e ku karûbarê karê karmendek taybet a qeydkirî ye.

Li kîjan rewşên din e ku xwediyê karmendê ku wextê karûbarê karkeriyê kêm dike veguhestin ye?

Benda 93 ya Rizgariya Kedê ya Rûber li jêr kategoriyên welatî binivîse:

1. Jinên ducanî.
2. Parenta zarokek heta heta 14 salî. Ew jî dê an jî an bav, an parêzerek dikare bibe.
3. Kesên ku ji bo xizmeta nexweş nexweş (li ser amadebûna belgeya doktor) dikin.

Ji bo ku hûn bernameya karê nû ya nû veguherînin , hûn hewce ne ku hûn daxwaznameya part-time binivîse.

Herweha, mirovên ku ji bo lênêrînê zarok ne xwediyê taybetî, bi wextê kêm dibe. Di heman demê de, ew mafê mafê parastina sîgorteyên sîgortayê distînin. Û ev derfet her du bi dê û bavê zarokê, dêrê, dapîr, cerdevan, hebe ku rastî bi lênêrîna zarokê (Bend 256 ya Kondurê Karkeriya Rûsya).

Wekî ku em li jor got, transferê ji bo xebata part-a-dayîn li ser daxwaza karmendê ye, ger heger pêkanîn.

Bila nimûneyeke vê belgeyê bidin.

	Director of LLC "Yantar" Petrov V.V. AA Ivanova
Forma serîlêdanê

Ez ji we re bipirsim ku ez ji min re demek mîhengî (heft rojên xebatan) ji 01.10.2012 heta 31.12.2012 ji ber ducaniyê veguherînin.

Certificate of pregnancy attached.

29.09.2012

Li ser serîlêdana serîlêdanê, berpirsiyarê karmend ji bo rojan karên bêhempa ye. Binêrin jêrîn.

"Yantar" Şirketek Lînk
Biryara
30.09.2012.	Hejmara 120

Der barê veguhestinê de

Li gorî serîlêdanê ya hesabê Ivanova AA di 29.09.2012 û di gor hunerê LC RF de hate nivîsandin. Na Na 93

Ez emrê

1. Ajansa Accountova Ivanova AA li ser partiya wextê 01.10.2012.

2. Akademova A. Ivanova A. A. Sê demek set:

• Heft roj bi xebata du rojan re derbas dibe.
• Dema kêmkirina xebatê ya rojane bi saetekê.
• Heft karê sî pênc saetan berdewam dike.
• Karên xebatê: Duşem - Înşem: 9:00 heta 17:00 h., Dema vehnayî: Ji 13.00 heta 14.00.

3. Hesabkarên ku hebûna wê dema ku wê ji hêla xebitîn, heqê payana Ivanova AA bidin.

4. Li ser bicîhkirina biryara kontrolkirina Daîreya Rêveberê Karmend Khorkin V.V.

Vasechkin I.V.

Bi armanca bizanin naskirin:

Serkevkê I. Tsvetkova

Ivanova AA

Rêveberiya HR ya Ershova AT

Derhênerê Karmend Khorkin V.V.

Guhertina peymana karê

Ger yek ji karmendên karsaziyê li karsaziyek yekane ji standardek cuda cuda ye, divê ew peymana karê kar bînin (Bendê 57 ya LF RF). Heke guhertinên dawî hatî çêkirin, ew têgihîştin ku hin guhertinan bikin. Pêdivî ye ku ew bi temamî veguherîne, ew e ku peymanek din lê zêde bike, ku di nûçeyên nûjen de bêne kirin.

Hemû peymanan an zêdebûna wan bi tenê di nivîskî de (Benda 72 ya RF ya LC) têne çêkirin.

Heta niha, me tenê rewşên ku li kargeriya xwe di dema xebatê de dest pê dike destnîşan kiriye. Lê pir caran ev dibe ku ji bo çend sedemên, peymanên berê yên peymana karê nikarin parastin. Hingê ew ji aliyê biryara karsazê ve bên guherandin. Di vê rewşê de, şîrket divê pêşkarên paşerojê û sedemên ku diçe sedema wê de karmendên xwe agahdar bikin. Karmendê karmendên ku ew ê di çarçoveya beşdarî de (Navnîşa Karkeriya Federasyona Rûsyayê, Benda 74) ve tête agahdar kirin ku ew du mehan ji dû re.

Heke guhertinên hûrgelan bi awayekî veguherîn, dibe ku ew pîşesaziyek bijartî ye: an jî ji bo karmendên girseyî, an jî ji bo ku ji bo hejmareke taybetî hebe, kar bikin - ji bo destpêkirina xebata part-dem de biçin (kodê bi şîroveyan re bibînin). Şerîet ji bo pêvajoya vê yekê ji bo şeş mehên dirêj dike.

Em bisekinin ku nîşanên nîşankirina komên girseyî di peymanên navendî û herêmên herêmî de têne vekirî têne kirin (82 bendê ya RF ya LC). Nimûne ya herî girîng a vê rewşê dikare di nav hejmarek karmendê de bi têkildarî rêxistinê an jî bi kêmkirina yekîneyên şirketê ve dibe.

Rojek karên bêhempa ((Kodê karê RH ê agahdariyê hene) wê ji hêla yek orderê ve ji bo şîrketek ava kiriye. Karkerên li ser kaxizê di nivîskî de agahdar kirin. Û lihevhatinê an nakokî li karûbarên guhertin di xebitandinê de, an di belgeyeke cuda de hatiye nivîsandin. Li gorî TC, eger kes naxwaze li ser bernameya nû ya kar bikî, peymana karê xwe bi awayekî otomatîk tête kirin (Beş 2, beşa 1, Bendê 81). Karmendê tezmînatê tê dayîn.

Bê guman, hemî guhartinên di peymanê karker divê divê rewşa rewşa karkerên xirabtir bikin, di heman demê de peymanên peymana hevgirtî. Rakirina hilberîna rêjîmê ya karê dema destpêkê ya ku ji bo ku tê de hate destnîşankirî bi şirketek bi tevlîbûna rêxistina sendîkûra bazirganî tête kirin.

Dema ku ji bo mothers

Bila niha em di berfirehtir de mijara mijarê de xebitînek ji bo jinan re ji bo jinan. Me berê gotiye ku dema ku li ser veguhestina pitikê ji bo pitikê, jineke herkes heye ku beşdarî part-time. Ji ber vê yekê, dê dayîka ciwan dê bikaribe kursa karûbarên nû dîsa bikişînin û nebûna xwe neyê. Çawa ku li karek xebatkarê wisa karekî rast e?

Bila xwendevanên ku berbiçav bikin ku ji bo dermankirina zarokek zarok tê dayîn, heta ku ew kurê / keça sê salî de (Hijmara 256 ya Qanûna Karkeriya Rûsyayê) hebe. Ji bo vê pêvajoyê, ew karê xwe bigirin. Qanûna 256 ya Qanûna Giştî ya RK, Part 3, dibêje ku jinê dikare ji bo karê part-demê kar bikî. Ew dizane ku, heta ku zarok sê salî ye, dê dayika wî her du betlan û karê xwe bibin.

Taybetiyên ji bo jinên kar kêmtir jinan

Heta saetên karûbar dikarin ji bo jinekê ji bo demekê ve bête kirin (eger ew dayikek ciwanan e). Di kodê karker de di vê mijarê de tune tune. Ew e, du bijartan mimkin e. Pêşîn: bûyerek nîşan dide, ku ji bo revîzyonê bi wextê karê karmendê têne çêkirin. Û alternatek duyemîn ji bo her rojan neda.

Qanûna ku di vê rewşê de hefteya xebatê de bête diyar e ku diyar nakin. Bi rastî, jinek ji bo çend saetan hefteyek kar dikî, û sî û ne ... Destûra vê pirsgirêkê rûniştin.

Heke karmend ji rêjeya sazkirinê bêtir veguhestin, hingê ew e ku demek dirêj e, ku divê ji hev cuda ve bidin.

Têbînî ku ji bo ji bo şîrdanê şikandina devokî di dema xebatê de (258 bendê ya LF ya LC) tê de hene. Li gor karmendê xwe, ku di bin sal û nîv salan de zarokek heye, ew bi demên xwarinê, di bila xwarina veguhestina xwarinê de têne dayîn.

Her weha, jinên ku bi xebata part-a-dayan re mafê xwediyê rojane ji berî kêmbûna betlaneyê, wekî her cûreyên din ên karker hene. Di gelemperî de, ev desthilatdar ji hemî karmendên ku ji dema karûbarên wan re derbas dibe derbasdar e. Her tiştek ji devkî ji bo dayikek ciwanek an jî heqê aborî ye, mîna çend demjimêr, an jî roja rojê bê dayîn.

Di kartê raporê de, saetên ku ji hêla jin re dixebitin di bin kodê "25" an "NS" de têne kirin.

Di rewşê de hefteya xebatê ya neqûl, hejmarek rojan dixebitin, û ji bo rojek xebatê ya neheqî, saet kar dikirin rast in. Derveyî di bin kod "26" de tête kirin.

Dema ku ji bo dayikek ciwanek xwedî taybetmendiyên xwe heye. Wekî din, ew di heman demê de di heman demê de kar û xebitandinê li cem lênêrînê ye, ku ji wê erêkirina karê xwe veguhestin. Ji ber vê yekê, wekî hukumet, du kodên peywendîdar di belgeyê de tête kirin. Ji bo vê yekê, li ser karta raportek din heye.

Hûn ji bo xwarinên zarokan xwarinê çêdike? Bersîvek yek tune ye. Du alternatîf hene. Di yekem yekem de, hûn dikarin vê carê wekî wek xebata yek, biqewimin re, ji ber vê yekê ew e. Û heqê heqê heqê heqê gravê li seranserî navîn, ji ber ku vebawer bi navîn de têne dayîn.

Û di rewşeke duyemîn de, pêşniyaz kirin ku dema wextê de-têdanê xwarinê nîşan bide, ku, li gorî gelek pisporan, ne hêsan û bêhtir ne.

Dokumentên ji bo diya ciwan a

Ger jina ku li derveyî dêûbavê ye, di destpêkê de bingeha demê vekirî ye, ev peymana karê karkirî tête nivîsandin. Ji bo ku ji bo karê karê veguhestina çalakiyên wê dike, nîşan dide ku ji bo xwarinê û xweya hefteyê. Dema hejmara demê karê karê mecbûr tête kirin.

Lê heke heger karkerek part-ê hewce ne ku karkerek part-demê veguherîn, paşê ew daxuyaniyek jixwe re dinivîse. Di vê de, ew sedem ji bo daxwaznameya xwe nîşan dide (zarokê ku sê sal salî ye) û dema ku ev guherînên planî têne çêkirin. Veguhastina jina ku bi rojek karkeriyê kêm dibe dê bi birêvebirinê bête kirin. Û ew jî hewce ye ku ji bo peymana karûbarê karsaziyê çêbikin, li ser ku tê guhertin wê bêne çêkirin - da ku hûn bi awayek rast be.

Ma ew gengaz e ku karûbarê din veguherîne?

Dema ku jin jibo hefteya karê part-ê veguherîne, ew dikare bibe beşek din. Bêguman, postê wekhev be dayîn. Di vê rewşê de, wateya ku di pirtûka xebatê de jî nehatiye tomarkirin.

Ne ku bi mentiqekî birokrasiya û li karker karekî daîmî bigirin ne, hûn dikarin bi awayekî din biçe. Wek hûn jî dizanin, ne girêbestên qanûna sivîl ku hatine çêkirin bi ji bo pêkanîna a type hinek ji yên kar li wir. Ew dikarin bên bikaranîn ku bala jineke ji bo hevkariyeke an irregular niha. Made ev kar bude binçavkirin ji aliyê teslîmkirinê û pejirandina kiryarên. Pere dê li gor peymana çêkirin. Ev bijare ji bo her du kompaniyên, herweha ji bo jinan bi kêr e.

PCWK dirbê, ez dixwazim destnîşan bikin ku karkerek di her demekê de ku mafê dîsa herin full-time heye. Ji bo vê jî, tenê bes ji daxwaza xwe û nivîsandinê de daxuyaniyek. Di qanûnên ti astengên di vî warî de set ne. Personelên li ser bingeha ku sepan Prints ku nîzama.

li şûna ku EPÎLOG

Di vê nivîsê de em bi qasî ku pêkan hewl da ku fêm ciyawaziyên di design part-time. Karê xwe, ez temîyê, eger pirsên te hebin tu li ser qanûnên kar bi comments ji bo vê belgeyê de derbas dibe, wek ku di Code Keda. Û netirsin, yên wisa navê dijwar. Di wê de tu ê bersivên gelek yên li ser mijarên favorite xwe bibînin. Em hêvî dikin ku gotara me ji bo we, wê baş bibe.