Karê mecbûrî weke form of cezayê. Types of kar çakkirina

Tawanbarkirin tenê li dadgehê Russian in. Tenê ew dikare xwînrêtinê mirov mikur tên. Li gorî vê, dadgehê a tayînkirina sûcên krîmînal. Ev li ser hişkiya li ser sûc girêdayî ye. Piştre di gotara em hinek cureyên cezayên sabît destnîşankirî de ji aliyê sîstema yasayî sûc dibînin.

berpirsiyariya

Qanûna tawanan bi pêşkêşkirina ji bo cezakirinê ji bo sûcên cuda. Ew dikarin bê dabeşkirin:

1. Key.
2. Additional.
3. Complex. Ew dikarin wek din û bingehîn tevbigere.

Di koma yekem de:

1. cureyên cuda yên karê mecbûrî.
2. Sînordarkirina azadiya.
3. Girtina.
4. kar bi zorê.
5. Cezayê girtîgehê (jiyana baş).
6. Restriction di xizmeta leşkerî de.
7. cureyên cuda yên kar bê r'astkirinê.
8. Nivîsar di beşa dîsîplînê tên.

List of ceza diyarkirin di gotara 44-th yên qanûna tawanan. Ambargoyên di nav sîstemê de bi hev re tevbigerin, di ratio û bindestiya hin. Hinek bi tenê dikare wekî mezin, yên din rêdan - bi tenê wekî din. ambargoyên Hin bi tu sedemê sûcdarkirina, yên din jî derbas dibin - bi tenê ji bo babetên taybet.

karê mecbûrî wek formeke ji cezayê

Ew di Art dayîn. 49 yê qanûna tawanan. Di rêya xizmeta vê hevsê pîvanê dikarin hemû mafên enjoy û bi cih soz eynî weke welatiyên din, di heman demê de bi çend astengên. Ew difikirîn û îdamê ji şert û mercên destûr bidin. Ceza mecbûr in ji bo pêkanîna belaş di demên xwe yên çalakiyên civakî de bi kêrhatî. çalakiyên taybet ên ku divê pêk hemwelatiyê, biryar ji aliyê strûktûra ji rayedarên herêmî bi koordînasyona li gel ku teftîşê bicihanînê.

duration

Dema karê mecbûrî saetan danîn. Ev dikare bibe kêmtir ji 60 û zêdetir ji 240 saetan de ne. Ew qanûn destûrê dide ji bo beşdarbûna di çalakiyên civakî de bi kêrhatî ji aliyê tu zêdetir ji 4 saetan / roj li ser rews û dema ku kesekî mehkûm e mijûl di cihê sereke ne. The time kar destûr bidin ku welatiyê tu zêdetir ji 2 demjimêran piştî bi dawîhatina çalakiyên xwe yên pîşeyî li ser şîrketa. Bi razîbûna xwe, ji duration ji karê di wan rojan de dikare du qat.

biçûkan de

karê mecbûrî weke form of cezayê wê ji bo kesên ku 18 sal temenê gihistina ne hatine sepandin. Ji bo wan, bi dirêjahiya dîrokiye wan ên birandî û 40-160 saetan e. Di saetên. 3 ya madeya 88 ya qanûna tawanan zelal dike ku ya biçûkan çalakiyên beraqil li line bi taybetmendiyên xwe yên şexsî û rewşa wan a tenduristiyê rêdan. Tevlêbûna di çalakiyên xizmeta civatê bi li free ji xwendinê an xebatê bingehîn destûr. duration kar divê 2 saetan / roj ji bo 15-salî û 3 saetan / roj ji bo kesên 15 salî di mideyeka ne.

runtime

karê mecbûrî weke form of cezayê bi at r'astkirinê mijarê de armanc û rê li ber komîsyona ji tawanên nû herdu destê wî rasterast, û welatiyên din. Înfazê ya bi cezayên rêdan ji aliyê dadgehê ve, ew ji aliyê cenazeyên bi destûr hatiye lidarxistin. erkên xwe de:

1. Accounting derxistin.
2. Şîrovekirina pêvajoya kirarî, li gor ku ji kiryarên wan re xizmetê bikin.
3. Koordînasyona bi miqamên herêmî lîsteya tiştên, ku wê biryarê pêk çalakiyên sûda giştî.
4. Kontrola li ser tevgêrên ji mehkûman.
5. Total records ji saet kar dikir.

teftîşan Rêveber, wergirtina biryaran û bi fermana dadgehê, bala bikeve ser tiştekî şexsî ye. Ev neynika pêvajoya pêkanîna mijara cezayê presumptive. Mufetîşê welatiyê bi axaftinê ye. Di rêya ew mafên çalakiyên civakî de bi kêrhatî rave dike, paqijbin û bipeytînin profiles Daneyên kesê sizadayî, Gerk de agahiyên girîng e, ku ji bo şopandina rûniştina xwe. Li dawiyê de, ji hemwelatiyê Reçeteya qebûl dike. karê mecbûrî weke form of cezayê dibe ku dereng 15 rojan de ji roja teftîşê di da û bicihanîn û kopiyek ji biryara dadgehê ya kifşkirî.

pênase ya objeya

Di damezrandina type required ji kar ber çav tên girtin:

1. Cihê rûniştinê.
2. Rêzbendiya karê perwerde / core.
3. Health.
4. zanîna Professional.
5. taybetmendiyên Age.

Serperiştiya danûstandina bi rayedarên herêmî, li kîjan cûre rêxistina Divê ji bo kale, herweha di lîsteya kar wêneke ku ew dikare pêkanîna şandin. Piştî ku, şîrketa bi hev re bi nisxeyek ji çalakiya dadî şand notice. The notice rêveberiya rêxistina maf û wacibên xwe, şert û mercên xizmetê ceza ji mehkûman, di berpirsiyariya ji bo dema ji da diyar dike.

armancên Company

Rêveberiya rêxistinê yên ku tê armanckirin ku mehkûm, wê:

1. Control ji îdamê yên berhemên hemwelatiyê ji wî re hat hesabkirin.
2. Agahdar Kontrola Rêveber a hejmara saetan an jî bi yê mehkûm ji vedizîbû û çalakiyên civakî de bi kêrhatî.

Rêveberiya Enterprise, divê:

1. To erê bike an ji bo derbasbûn ji hemwelatiyê ji bo xebatê, bi fermana dadgehê.
2. Kale, nasîya bi qaîdeyên di meriyetê de di şîrketa, li ser wergirtina wan.
3. Pêkanîna karta rapora rojane de, ku tê de hejmara saetan kar dikir ji aliyê kesên ku ceza wî kopiyek ji teftîşa bişînim her mehê.
4. Notify li meqama çavdêriyê yên ku ne-beşdariyên a çalakiyên qada netewî û binpêkirinên ku li wan hatine spartin.

erkên mehkûm

Welatiyên ku tev li kar bike, divê mecbûrî:

1. Follow ji rêzikên navxweyî ye, li ser şîrketa û di tevahiya dema ku behsa wê di Roja Dawî de.
2. Agahdar Kontrola Rêveber a guhertina cihê rûniştinê.

Peydakirina welatiyên li ser cihê sereke ya kar ji betlana salane ji wî ji berpirsîyarîyên rabikin ne ji bo xizmeta kar mecbûrî.

Art. 50 yên qanûna tawanan

Ev gotar rave dike ku taybetmendiyên kar. Ew bi kevneşopî ji bo qanûna tawanan Russian hesibandin. kar bê r'astkirinê dikare bê tayînkirin kale, ku li cihên sereke ya kar tune ne. Ew li cihên ku bi destê dezgehên herêmî bi şêwirmendiyê di gel teftîşa Rêveberê li ser xaka rûniştinê yên hemwelatiyê set re xizmet kir. Karê ku ambargoyên Bandora psîkolojîk a li ser vê mijarê, cur bi sînor yên mafên keda wî, kampên maaşa xwe ji 5 heta 20% alîgirê dewletê ye.

bi zorê xebitandina

Ew di qanûna tawanan li berfanbar 2011 de di nav de bûn. Apply wan rasterast di pratîkê de pêşniyar di sala 2013 de. The Rêveberê, lê belê, ne amade bû ji bo vê ne (ji 30 plan kirine kêmtir ji 10 navendên bi taybetî ji bo girtiyên hatiye afirandin). Di vî warî de, bi zorê xebitandina, biryar hate girtin ku ji bo danasîna di 2014 de. Di îlona 2013 de, lê belê, li Wezareta Edaletê a bill ku li gor wan ji ber tunebûna fona ji bo damezirandina navendên bi taybetî ji bo danasîna ambargoyên li cihê tê çaverê kirin ku paşve heta sala 2017 amade kiriye,

Karê ku tedbîrên

kar bi zorê ya ku weke alternatîfa ceza tê bikaranîn. Ev di rewşan de hatine diyarkirin di bendên di beşa taybet nevê - ji bo kiryarên xwe yên zextê average an kêm, her weha wek yekem di jiyana destdirêjkariyekê derxistin. Eger dadgeh ji bo wê encamê ku ev mijar ji correction bê ceza rast mimkun e bê, birîn dibe ku ji aliyê a ambargoyên nanêrin şûna. duration xwe - ji 2 mehan de ji bo 5 salan. kar bi zorê ne, divê derbas bibe, eger ku dadgeha cezayê sûcdar mayînde zêdetir ji pênc salan ceza dike.

herweha

kar bi zorê tê payîn ku bala kesan ji bo kar di zeviyê de, ku ji alîyê sazî û dezgehan ji avaniya reformê. Welatiyê bi mûçeyan di lehê dewletê yên ku nimetên. Ew bi ser a / c beşa MIS herêmî têkildar di lîsteyê de. bi mezinbûna ji aliyê dadgehê di range ji 5-20% ji meblexa ji qezencên biryar bigire. Dema ku reva ji hemwelatiyê ji xizmeta şapata wan şûna rêjeya custodial ji 1: 1 (roj zewqê ceza day e). Ev pîvana nade ser 55 salan de ji bo personelên eskerî de, biçûk, jinên ducanî û jinan serî lê bi zarokên girêdayî heta 3 salan de, ji bo kesên ku wek ku seqet 1 an jî 2 komên naskirin, mirovên li ser 60 jin û ne.