Kar Weekend provides pay zêde dibe?

Li gor qanûnê û rastiya du tiştên cuda li welatê me ne. Lê dîsa jî, di pêşketina civakê û dewletê de pêwîstî bi zanîna welatiyekî ji mafên xwe û şiyana ji bo parastina wan.

Li gor destûrê û Code Ked, her kesê de, karkerek heye ku rojekê heftane yên mayîn heye. Destûr yek an du rojan de, li gor kar di hefteyekê de (pênc, şeş rojan). Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê roja Yekşemê wek roja din li ser desthilata bingehîn dema damezrandin kar di hefteyekê de ji bo 6 rojan de. Eger rojên kar de di hefteyekê de pênc, dawiya hefteyê, divê rast here. kar Weekend wek bûyereke awarte tê hesibandin. Lê belê ev nayê wê wateyê ku li roja Yekşemê, ma ji bo xizmeta karkeran metroyê, were, ne şirketa umûmî an doktor. Di rewşên ku ne mimkun e ji bo rawestandina prosesa hilberanê de, di hefteyê de karker, di heman demê de di plana taybet dayîn. Şert û mercên yên encam scheduling sabît di peymana kolektîv de, û ew bi Komîteya yekîtiya sendîkayan qebûl kirin.

in û mercên hene, dema kar dikeve ser hefteyê. Çi mafên karkerê eger, li şûna ku her du rojan de, ew bêhna xwe bi tenê li vê hefteyê? Di serî de, ku piraniya van karker bide off, din li ser rojeke din ya heftiyê de, li şûna ma. Di vê rewşê de, qaîdeya serekî dît is: Karkerê du encam. Eger off dem dayîn ne bû, piştre ji bo tezmînatê ji bo xebata di dawiya hefteyê de li rêjeya cot dikê. Di heman desthilata derbas dibe, eger xebatên ji bo dikşîne holidays wek May 9, an jî, 8 adar.

Bila ji me re li ser rewşa li ser karê taybet îfade schedule. Kar li dawiya hefteyê di vê rewşê de be, û ji ber vê yekê pêwîst û tezmînatê e jî. Guhertina encam graph de hîn rojan nuha li ku karker ji xwe vedidin û di çareserkirina pirsgirêkên xwe bi xwe, wê ne. Bi vî awayî, anîna wî ji bo li dijî planên şexsî, û ji ber vê yekê pêwîstî bi berdêla diravî.

Eger Xebatkarê tu meaşê li rate û piecework, tevdigere ku hukmê heman qebûl dike. kar Weekend divê bê more. Ji bo nimûne, yek box komkirin li Duşemî mesrefa 400 rubleyê, da ku di heman kar li heftiyan de, dê di miqdara 800 rubleyê dayîn. Qanûn destûr bi tenê herî kêm dayina heftê û rojên giştî, ku dikare bê bi peymana kolektîv de rêzkirin.

Ji ber ku zagonên destûr dem cudabûnên off eger karê hefteyê de pêk hat, li ser patronên gelek caran bi kar tînin tam vê rêbazê ji calculation, ji ber ku zêdetir bi kêr e û pêwîstî bi tu mesrefên din. Ev divê bê diyarkirin ku mesaiya zêde jî di rêjeyeke bilindtir dan.

The mafên li jor hatiye avakirin, bi qanûnê, bi her tim di pratîkê de bi cih ne. Ev ji aliyê komek ji ber sedemên diyar. Yekem, karkerên xwe bi Şerîetê nizane. Duyemîn, tirsa ji çîneka karên xwe, ew pirsa li ser pereyan bidî bilind ne. Karmend li dijî normên qanûna kar, hest, bêî full xwe.

Werin, em bibîr bînin ku, qanûnên kar de, ji bo parastina berjewendiyên hemû beşdaran, ku di peymanê de kar de. Bi naskirina mafên xwe, bi meaşê-karker dikarin bi ewlehî ji wan re di pêş dibêjin.