How to şahidiya xwe di dema hevpeyvînê de?

e bi îhtimaleke mezin ku hevpeyvînê de tu were, wê bê ku li paş questionnaire standard herin û tenê hang derve, li wir Şawoce. Ji ber vê yekê, vê daxwazê û bi pirsek derdikeve, çawa ku axaftina li ser xwe, da ku xweş kar re çű. Di rastiyê de, ne hin nuansan girîng be ji baş dizanin heye.

Te ne hewce ye ji bo danasîna karker perfect xwe, qala tiştên ku hûn dixwazin ku şev û roj bixebitin ji bo berjewendiyên şîrketan in û bala te di jiyana just a kar in. Piştî ku hemû, ev ne rast e. Lê di qelsiyên xwe, ku dikarin ji we re bi awayekî neyînî nîşan diyar ne. Di vê nivîsê de em dê çawa li ser xwe re dibêjim, ji bo hilberîna di pêşerojê de dirûst kahînan baş û dest hûn di wê pozîsyonê de bala binêre. Bê guman, ne tenê dikarin di esnayê bê kirin, lê agahiyên ku dê alîkariya te dûr hinek ji zehmetiyên ku di dema hevpeyvînê de.

Berî ku hun ji bo hevpeyvînekê de herin, hûn bi baldarî divê Bersiva we ji bo vê daxwaza xwe li ser xwe dibêjim bifikirin. Try bo nivîsandina nivîsê ji çîrokê re, tiştekî girîng e, û danasîna kar li malê bi wê tirsê de kêmtir bêriya ne.

Ev ne pêwist e ji bo dubare û hemû agahiyên ku di summary kirin. Bi wî Head potansiyela xwe eşkere li ber vexwendina we ji bo hevpeyvîna bi pirsyariyê. Ev baştir e ku behsa çend xalên herî girîng û behsa nivîsê yên summary ( "agahiyên zêdetir di derbarê ezmûna min ji we dikare di summary ', û hwd.). Di bûyerê de, ku hûn hê jî xwest ku dubare ev agahî, em dikarin pirsên din jî li bendê ne.

divê tenê ji aliyê rastiyên jiyana xwe de bi sînor nabe. Ev vebijêrk berbelav û awantaja herî bi e. best Ev e ji bo çareserkirina pirsa çawa li ser xwe bipeyivim, yên ku di çarçoveya qabîliyet kirîbû. Tu dikarî ji min re bêje ka tu li kar berê ku da ku tu kes we bi kê re bi hev re kar hîn bûne, we wek tîmekê, çi jîrektî û çi tecrûbe qezenckirî kar kiriye.

Ev divê xwe weke profesyonel be. Wisa dîyar e, kardêrê te hêvî wê we ji bo bersiv, tu çima minasib ji bo vê helwestê ne. Ew dixwaze li ser perwerdeya xwe, tecrûbe û li ser sedemên ji bo guhertina kar bibihîzin. best Ev e ji bo parvekirina çi ye, tu ji ku karekî nû hêvî, wek ku tu bi xwe jî li cihekî nû, ku tu be hinekî tirsê, û ku bibînin - ji kerema xwe ve.

Nîqaş li ser wan hêz divê wisa be, wekî ku nîşan bide çawa ew bi berjewendiyên kardêr û daxwazên ji vê helwêsta nû tęn. Ji bo nimûne, eger hûn hîn bûne, ji bo ride a snowboard , an play piyano, ew bawer nake ku ji bo alîkarîya we di gerînendeyê karê te ye. Lê belê, ji ber ku hûn bi mûdûrê di enstîtuta bûn wê li we jî weke Serokê baş û nîşan mirovekî cidî, nikare ji bo çareserkirina pirsgirêkên cuda. Bê guman, ne lazime hun bi axaftina li ser hin tengahiyên malbatê, di heman demê de çîrokeke kurt li ser malbatê de bi awayekî erênî nikare bê Şafîî ji bo te wek nirxên malbata xwepêşandanan berjewendiyên xwe di îstîqrara.

zêrekî din şîretan li ser ka çawa şahidiya xwe dikî ji bo ku karsaz bi warî de qanûnên pêkanîna. Pir çêtir wê bê fêm çîroka kurt û fer, zelal û kurt de li ser xwe, ku dê du deqeyan de bigirin û nehêlin ku patronê potansiyela xwe ji bo we pirsek cuda bixwazin, eger kardêrê tiştekî bi din dixwaze ji bo zelalkirina ji bo xwe.

Dîsa jî, bi armanca ji patronê xwe di dema prosedurên nirxandinên cuda ji bo wezîrtiya karmendê nû e ku bersîva pirsên bingehîn: "? Fit ka karkerê nû ji bo tîma", "Gelo ew dixwazin ku bixebitin?" Û "Gelo ew wê karên xwe? ". Heke çîroka kurt de xwe bi xwedîyê her sê pirsên wê bihêle ku di ręje jî bersîv da û got, wê demê hûn dê bi îhtîmaleke mezin a derfetê kar di şirketa bistînin.

Em hêvî dikin ku vî babetî dxwazîn alîkariya hatiye hûn bersiva pirsa ka çawa şahidiya xwe di dema hevpeyvînê de û çêkirina dîmenê baş li ser kar re peyda bikin.