How to dihejmêrin heqê formên cuda yên têrker

Hisêba li ser bingeha li ser şîrketa îmzekirin by serê da jî ji karta karker şexsî, ya entry rêforman di kitêbê de bi kar peyda dike û navê karker vedike hesabekî şexsî. Order of serê Şirketek yan rêxistinê di vê rewşê de li ser bingeheke hiqûqî ji bo xercên e. Ev da, divê ji roja destpêkê ve li têkiliya di kar û dayina rêbaza, ku di bin de ev made ye û ji accrual re bê dayîn. Faktoreke sereke ya hemû van belgeyan digire meaş, dema berjewendiyên û çawa xwe ji hesabkirina meaşê. Berpirsiyariya ji bo cîbicîkirina van şert û ferzên bi karsaz re, wek ku ji bo hunerê dayîn. 57 RF LC.

Salary li hewildan û rêxistinên ku li ser bingeha meaşan û agahiyên li ser dem rastî hesabkirin, li gor tarîfa û bihayên xwe tê pejirandin, wek baş dixebitî an encam. Bingeha belge ji bo hesaba mûçeyên in:

- Plansaziya;

- fermana derhêner an jî rêxistineke ji bo karekî;

- erêkirina û qebûlkirina di rewşa teşebusên li ser meaşê karmendên;

- peymana kar.

Ev belge define mezinbûna û form of têrker, û her wek bingehên, çawa ji bo hesibandina meaşê ji bo operasyonên hisêba re xizmetê bike.

in options cuda bikaranîn li hewildan ji bo mûçeyan, yên sereke hene - û piecework-based dem. Li gor wê demê de rastî kar pere meaş-based dem. Dema piecework - Salary girêdayî rasterast li ser qebareya hilberana.

Binêrin, çawa ji bo hesibandina mûçeyan li ser şert û mercên piece-rate. Hesab li gor rêjeyên, bi ya ku di plant ji bo prodiksiyona a yekeya hilberanê de saz kirin. Ji ber vê yekê, dema ku ew tê hesibandin hejmara yekîneyên çêkirin. belgeyên Source ji bo hesab û bi cilên, ne kiryarên yên qebûlkirinê. Teknolojiya û route map. Ji ber ku perçek-rates, pir bi îstîqrar in, meaşê dikare ji aliyê tênê zêdetir nirxên wê yên quotations li ser hejmara yekîneyên encam hejmartin.

sîstema peredana-based Time ku bi destê wê rastiyê ye ku parametre sereke, hesabgirê li vir dem rastî ye ku yekser di dema ku karkerên karê xwe li cîyê vê nevê ye. Di vê pergalê performs sifrê document, hesabgirê bingehîn, û parametre hejmartina sereke biryardar e rêjeya gumrugê (meaş). To xeyal, bo nimûne, çawa ji bo hejmêrim meaş ji bo mehekê ya karker, wisa hizir dikin ku daneyên jêr. Ji bo nimûne, karkerek li gor sîstema-based demê de doz hatiye vekirin. Rêjeya tarîfan (meaş) 500 rubleyê e. Ji bo nimûne, di meha Adarê de, hemû ji bo 22 rojan de xebitî. Wekî encam, meaş ji bo ku mehê bi tênê ji hêlekê de jî bihayê meaş ji bo nirxê hejmara se'etan tê hejmartin di rastiyê de xebitî vê mehê: 500 x 22 = 11 000 rubleyê.

Di pêşerojê de, no çi awayê hesab û tê bikaranîn, ji bo beyannameya bacê guncaw hatine çêkirin, ku ji hêla qanûnên.

Ev girîng e ku meriv nav account ji ber ku li gor qanûna Ked, hemû bi hesibandina meaş û pereyî, divê bên li ser bingeha mehane kirin. Ji ber ku bi vî awayî ji bo hesibandina meaşê ji maaşa an jî metodeke din, ev e di warê binpêkirina qanûnên kar desthilatdariyê deadlines dandinê ne ewqas giring e. Peymana kolektîv de, wek qaîde, ne ênin, tedbîrên taybetî patronan ji bo binpêkirinên di peredana li wir heqê.

accrual Untimely anîbin ku ji tedbîrên ku kardêr ji berpirsiyariya îdarî û / an jî aborî ye, li ser, li karker mafê daxwaza tezmînatê ji bo bi derengî xwe li miqdara 1/300 ji rêjeya refinancing heye.