Germahîya re çê di buroyê de di havîn û zivistanê

Li welatê me de, wekî di tu welatekî şaristanî, standardên ku define çi germahiya re çê di buroyê de, û herweha hejmareke mezin ji faktorên din jî pêşxistin. Compliance bi van rêbazan bi rastî jî girîng e, ji ber vê, biryarê dide ka tenduristiya karker û berhemdariya wan. Şert û mercên baştir ên xebatê, ya baştir di encama vê pêvajoyê de. Berevajî, xiste gel jî di rewşeke xerab, bi zorê ji bo xebatê li ofîsa extreme sar hot an, karsaz ne tenê bi ser neket ji bo bidestxistina encameke erênî, di heman demê de dimîne bêyî ku dewlet, ji ber ku ew kesên ku bi danîn ne off, bawer bin ku nexweş.

normên

Fermanên, ku li gor wan têt tertîb kirin germahiya re çê di nivîsgeha, tûjtir ji hukmên pejirandin, di 1992 de û di şert û mercên kar rihet rave dike. Li gel vê, li ewlekariya di asta dewletê pejirandin tune. Ev belge çareserkirina kategoriyên cihê, yên karên, ji şert û mercên herî zehmet de bi zêde talûke ji bo jiyanê, ji danê herî.

Tevî ku klîşeyên de zora li ser çi li ofîsa hev re bixebitin, ev çalakiyên ku bi zehmetî û xetereyên li hin. karkerên Office - kesan ji kar derûnî, û yêkitiya xurt bi zorê ji bo her tim be li ser pêçîyan xwe. Ev, herweha têkilî bi teknolojiya bo saetan dirêj dixebitin, ku di odeyekê de bi ronahiya rojê jî pir hindik, hejmarek ji faktorên din jî bide ku di kompleks.

Û wek ku ji bo abuse?

Qaîdeya serekî yên li ser rewşê, nîşan didin ka germahiya re çê di buroyê de ye, dibêje ku "di dema germkirina hewa be normal e."

Ev xuya dike peyvên vala? Ev ne ecêb e, ji ber ku pêşniyarên ji bo hemû cureyên heyî yên kar bi kurtî. Di doza taybet ji pêş an norm şexsî.

Di nivîsgeha germkirina hewa li jêr 16 ° C. dewam ne Tên hesibandin ji bo humidity room, ventilation qalîteya hewayê de.

Çi bikim, da ku overheat ne?

Rewşa Diktat, eger şert û mercên ne rehetin, di odê de gelekî germ e, karsaz dibe xwedî kar û xebatên li ser:

• insulasyona boriyeke;
• sazkirina sîstema hewa sar;
• windows blackout;
• karên bi cihkirinê re ji çavkanîyên germiya.

Bi giştî, ev tedbîrên bes ji bo bidestxistina Germahîya qebûlkirin di nivîsgeha bê germ in.

handana Xebatkarê - kilîla sereke ya serkeftina

qaîdeyên Sanitary desthilatdariyê û mercên rê li şîrketa ku bibe wek karmendê:

• bi bandor;
• saxlem;
• bi bandor;
• bikartê.

Bînin bîra xwe, rêjeya germahîya di buroyê de divê bi awayekî hişk li pey, ji ber ku bi Şerîetê ye. dezgeyên taybetî yê rastê, li her demê ku li ba bi test to re dibêjim ku karsaz bihêzî bi qanûnên nevê ji welêt heye.

Bi vî awayî, kesayetî taybet. Dema ku ew ji bo li qada rêveberiyê de, di heman demê de di serî de li ser kar û xebata karmendên tê bi zorê da bi rûniştinê, tecrubeya tenê zorê fîzîkî sivik, paşê em li ser dipeyivin kategoriyê de kar 1a. Di vê rewşê de, di dereca bêt li ofîsa zivistanê ji 22 heta 24 ⁰ C. jî diguhure li havînê hinekî li ser norm - ji 23 heta 25 ⁰ C.

Û eger hûn nikarin?

Çi eger ev çêbû, da ku herî kêm agirê bêt li ofîsa xwe li ufuqê e? Ji bo nimûne, sîstema germkirinê e ku kar û qels, an jî qezayekê?

Di bin qanûnên niha, di vê rewşê de, divê bê guhertin schedule. Sartir odeyê de an jî, berovajî, germtir e, dema kêmtir tu kesekî li cihê bigirin. Di heman demê de ev nayê qebûlkirin birîna meaşê e.

Ger binpêkirina germahiya re çê di buroyê de di havîna bû, û di odê de ji bo 29 ⁰ C germ bû, hingê karker, divê li cihekî ji bo sê ji şeş saetan de bimînin, ne bêtir. hejmara danasîn kategoriyê herêmê kar taybet.

Ku karkerên qaîdeyên ava peymana kar ya, karsaz qanûna avakirin, mecbûr e ji bo wan ne bi rewşeke rehet. Ji ber vê yekê, ti binpêkirina qaîdeyên, divê niha ji holê, û hindî ku zû dibe. Germahiya di buroyê de di nava yekê, tu dikarî conditioner hewayî yên klasîk danîn. Ev mesrefa erzan e û dê alîkariya ji bo berevpêşbirina îmkanên karmendên, kêmkirina saetên kar de, ji bo, û, di dawiyê de, bêhtir bi vê şîrketê.

Û çawa dê bêne cezakirin?

Di vê rewşê de, eger di dereca destûr di buroyê de di zivistanê de an havîn, şikestî bû, û ew di wê gavê de ji aliyê check de girtin bû, karsaz dê ji bo fork hebe, an jî çalakiyên xwe rawestînin. Di bin standardên îro heyî dermanan a cezayê li miqdara 10-20 hezar rubleyan, û girtina şîrketa heta dibe ku sê mehan be.

Dinêre e her tim tê ji nişka ve ne. Ji bo nimûne, nerazî bi kar karker û mercên mafê îtîrazê bikî li rayedarên têkildar, ku pisporên bişîne heye.

How to mijûl?

To ofîsa tim rehet bû, ku tê pêşniyarkirin ji bo sazkirina sîstema mikroklimatkontrolya. Heger tu di pergala germkirinê ya piştrast in, hingê ew dê bes be navxweyî air-conditioner, ku dê li hewa di germahîyeke zêde hênik bike. Eger eksê di avahiyekê de xeniqî, pêwîstiya te bi guman rêbazên navên din yên bi bandor li ser avhewayê di odeyê de.

zehmetiyekî din di zivistanê de, eger germkirinê bi hêz û pencereyan ji ber avahiya başûr rû û roj li wan ra ronahî, di odê de gelek germ e, û hênik zehmet ji ber sar li derveyî conditioner hewayî ya malê bi qasekî bi load.

Rêbazên herî bi bandor ji bo mijûlbûna bi germiya li avahiyên xidmetê di zivistanê de:

• sîstema nigan bi hêz;
• sîstema klîma jêhatî yên ku di sar nine li hênik hewa.

Di bûyera pêşîn de ew ji bo sazkirina alavên mezin ku mesrefa gelek pere, û bihêlin ku ew bi xwe dikare tenê şîrketa serkeftî pêwîst e. air conditioning, hewa sar dema ku li kolanan a minus, rê ji bo aramkirina jîngehê da ku hemû dem germahiya re çê di nivîsgeha bû. Ukraine, ku mîna ya standardên Russian in, ku di van çend salên borî de, şandina daxwaza ji bo van alavên, ku dibe ji ber guhertina avhewayê dîtiye.

options bi bandor:

• pompeyên germê;
• chillers glycol loop;
• glycol bircên sar;
• VRF-sîstemên.

Dimîne li ser kar dikir?

The Code Ked, di meriyetê de li ser axa Federasyona Rûsyayê dibêje, ya ku karker ji mafê temyîzê li serê vê şîrketê ên bi nivîskî, eger tu bi xwe diyar germahiya di nivîsgeha girêbide, ne heye. Ew dikarin ji kar, ji ber ku di êrîşeke ezmanî de gelek sar an pêket, bi rîska ji bo tenduristî û jiyana têkildarkirin.

Ev hêjayî ji bîr nekin ku, li gor qanûnê ji bo dema ji redkirina ku xwedîyê kar divê meaşê karmendan bidin û bi giştî ku wî xilas bike hemû ji bo îmtiyazên karmendên şîrketa e. Ev yek bi vê rêziknameyê, rêbaz, qanûnên heyî, Code Kar piştrast kir.

Ku karsaz mecbûr e ku?

Eger em li yasa, va ye, tu dikarî li ser beşek ji şîrketên ku li darxistina kar bê dayîn dibînin ku:

• ewlekariya di operasyonê de ji hemû tiştên ku bi workflow, herweha materyalên û alavên têkildar;
• kontrol bikaranîna parastina bi tenê, mor dike. Ev hem ji bo şexsî û kolektîf. Be sure to bigire ber çavan û fermanên hiqûqa hundur;
• daneyî, bi gorî standardên ji parastina kar bi zexmin taybetmendiyên şexsî of a job taybetî;
• hurmet ji bo kar, yên mayî jî, hesabê pêşniyarên di Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê, her weha daxwazên qanûnî.

Be a nuansan dizanin

Li gorî qanûnê, ku xwedîyê kar divê bi başiyê bi rastî bê ku karmendên tune ne, ji bo xebatê full time li avahiya pir sar an tehemul germiya. Lê ji bîr nekin ku peyva "dema rûniştinê" cuda ji têgeha "dem kar" e. Wekî encam, şîrketa mecbûr e, dixwaze ku li gora qanûna ji bo guhertina mode yên kar, yên mayî jî, di dema rûniştinê ya karkeran nav normên avakirin, bi qanûnê nakok e.

Çawa ku bikevin? pratîkê de Qebûlkirin:

• xebatkarên malê zû herin;
• kirîyê, bi rêvebirin;
• xemilîne odeyek ji bo êrişan;
• keşif û cihên din, pîvanên minasib de be;
• kêm bike dema ku ta di avahiya.

Têkçû dixwaze ku li gora qaîdeyên ji du tawanên di cih de, wek ku ew di nav wan ne:

• qaîdeyên tendurustî;
• qanûnên.

Ger ku rêxistin ne dema kar di şert û mercên nerehetîya xwe kêm ne, û karker nade belavokeka fermî binivîse ne, berevajî vê, çendeya dema ku Îsa berde ji erkên xwe bi parastina heqan, ew dikarin li ser bonuses count. Her saeta kar di pênasîna ji caîz di şert û mercên ne rehetin ji Şerîetê de, wê bê weke mesaiya zêde hejmartin.

di pratîkê de

kesayetiyên Bi vî awayî, bi taybetî:

To, ka gelo şert û mercên hevdîtinê îdarî, an jî pir, dikarin peyda bibin ji şîrketa avakirin komîsyoneke taybet. wezîfeya xwe - ji bo pîvana germiya, ji bo tamîrkirina daneyên fermî. Li gorî encamên çalakiyên a protokola ku ji nêzik ve li welat û berhevdana wan bi standardên make up.

Dema ku gelek standardên ji aliyê şîrketa da, ku tê de eyarkirina demê de dixebitin. Ev belgeya pêwîst e referansa niha ji bo rapora komîsyon. Ger karkerên bêkêf bi encamên komîsyona in, ew dikarin ji pisporên serbixwe yên Çavdêriya kar de gilî bikin.