Ewlekariya pîşeyî li şîrketa: where to dest? Bernameya Perwerdehiyê ya Oş

Di şert û mercên modern ên bêaramî civakî û damezrandina aboriya dest bi play a lênêrîna tendirustîyê roleke serekî di şîrketa. Ev e ji ber wê yekê ku bi tundî lîkîdîte, pirsgirêkên bi fiîlî ya mafên karmendên firmayên ji bo baş û mercên kar û ewlekariya.

Îstatîstîk diyar dikin ku li Rûsyayê li ser van çend salên borî de, di hema hema hemû sektoran de ya li ser aborîya û mercên xebatê le sallí hejmara qezayên ji dozên pîşesaziyê de xerabtir bû. Jî, li welat, amaje didin ku zêdebûna hejmara qezayên kêm hatiye, bendewariya jiyanê, bûyera ji nexweşiyên pîşeyî de zêde bûye.

Pirs li ser vê yekê ewlekariya pîşeyî û tenduristiyê li ser şîrketa, ku dest bi çêkirina xizmeta têkildar, di mijara ji vî babetî.

statistics

Eger em hejmara kesên birîndar sinaî bişibînin welatên pêşketî by 1000 karkeran, wêne, wiha ye:

• Rûsya - 0.139;
• Finland - 0,038;
• Dewletên Yekbûyî yên Amerîkayê - 0,054;
• United Kingdom - 0,016;
• Japan - 0.02.

Û vê taybetiyê bi taybetmendiya ji ber ku şîrketên-dewletê, ev rêje ye du caran kêmtir ji di qada taybet de ye.

Serên rêxistinên bîra xwe ku, di rêza yekem de, divê her tim ewlekarî be. parastina Kar li ser şîrketa nade pir li cîyê her tim divê bi daxwazên ku bi danîn standardên navneteweyî bi pêş têkildar girêbide, ewa ne.

Qanûnên li ser parastina kar

Mewzûata huqûqî ya peywendiyên hiqûqî yên di warê ewlekarî yên pîşeyî û tenduristiyê, bi nûnertiya ji qanûn û rêzikên li jêr:

• RF destûra - Benda 37, paragraf 3;
• Code Kar babet: 211-221;
• qanûna federal li ser ewlehî û tenduristiyê yên pîşeyî;
• Code Sivîl: Babet 1064-1101;
• qanûnên ji aliyê Wezareta Tenduristiyê ve;
• Rêkûpêkiya Hikûmeta.

Qanûna federal dibêje ku xwedîkar neçar in ku ti rêxistinên girêbide, bi daxwazên qanûnên ji bo ewlekariya gelê me, ku sîstema parastina kar li ser şîrketa, divê li ser bingeheke diyarkirî li dar xist.

wacibên ji kardêrê

Li gorî pêwîstiyên parastina kar, serê divê:

• ji bo afirandina şert û mercên li ciyê karê xwe, ku divê bi qanûna girêbide;
• pêbend bin bi warê certification ji ciyê kar;
• dema wergirtina karker li mala xwe xwe ji bo helwesta wî muayene fîzîkî, û bê muayene ji bo rê li kar;
• li ser menu yan jî ji bo kontrola tenduristî ji bo karkerek ji bo kar û navencî.

qanûnên Oş

Înfazê ya ku mercên tendirustî-paqijî, ku divê bi şert û mercên ewlehî kargehan, tezmînata ji bo hilberîna şertû girêbide, - ev e, ku çi pêwîst e ji bo misogerkirina ewlekariya pîşeyî li plant.

Belgeyên ku, qanûnên yên vê herêmê bi nav taybetmendîyekî yasayî û îdarî, parvekirin.

hejmara normatîf belgeyên navborî standardên û mercên xebatê, ku ev e, ku mercên ji bo ku asta faktorên xisar li cîyê kar. daxwazên li Standard Dewletê ya Federasyona Rûsyayê û rêbaz û rêzikên ji aliyê Wezareta Tenduristiyê - Documentation li vê herêmê standardên in.

Belgekirin normatîf û teknîkî ji lîsteya fermanên, rêbaz û rêzikên. Ev hatiye dîzaynkirin ku ji ne parastina berfireh ji bo karkeran - kesan sa- - ji bandorên ji faktorên xeterê û ziyanker, ji bo tenduristiyê.

Rewş ji yekîneyên tenduristiyê yên pîşeyî

Her yek bi serê weke şîrketeke nû hatine damezrandin a question xwezayî tên qiyaskirin: "ji bo parastina kar li ser şîrketa divê çi be, li wir dest bi afirandina vê xizmetê û erkên xwe çi ne?"

Ev avaniya ku di afirandinê de û kontrola li ser rewşa wî ya tenduristî û ewlekariya ji bo karkerên (dergistî), û ji bo şopandina derketina holê ya nexweşiyên pîşeyî û qezayên asteng.

Wezareta Parastina Keda - yekîneyeke strukturel ên ku şîrketa bi statûya serbixwe, ku rasterast ji bo Director radigîhîne.

Ev Xebatên xwe di hevkarî û li hevkariyeke xurt bi yekîtiya sendîkayan û ji beşên din yê rêxistinê, herweha ji rayedarên herêmî yên li qadên û teftîşê re kar.

Kontrolkirina fonksiyonên yekîneya

Ev xizmet e, lewma avabûye ji bo van erkên çavdêrîkirina:

• ava bin kontrola diyarkirî li ser pêkanîna xizmetên tenduristiyê yên pîşeyî û din beşên qanûnên ji bo pêşîgirtina nexweşiyên pîşeyî û qeza, û şopandina sepandina wan;
• pêşveçûna didema û filings e ku têkildarî upê karkerên alavên taybet bi cilên parastinê, alavên parastinê;
• çavdêriya bi cî kirinê ji pêşketinên zanistî ya nû, di warê ewlehiya kar;
• birêvebirina kontrolên yên daneyî, bi gorî pêdiviyên teknîkî yên dewletê yên ku alavên, sîstemên, tesîsên, û avahiyên;
• bo kontrolkirina jîngehê hilberînê de.

fonksiyonên krî ji beşa

Ji bilî kontrolkirina, dabeşkirina pêwîst e ji bo pêkanîna kar û erkên, yên ku wiha ne:

• tespîtkirina sedemên û analîz dewletê yên nexweşiyên pîşeyî û birînên li ser kar;
• ji bo xebatê li ser nirxandinên li ser kargeh û organize bo sepandin û tendirustî û teknîkî xwe;
• avabûye ji bo perwerdeya bi awayę ji karmendên;
• avabûye ji bo planên pêşketinê ji bo başkirina şert û mercên kar ji bo tenduristîya-tendurustî;
• beşdariyê di pêşxistina peymanên kar;
• beşdariyê di komîteyên ku bi qebûlkirina tesîsên hilberîna nûkirin an nû Şimşêr, mijûl;
• beşdariyê di komîteyên ji bo erêkirinê ya personelên.

dubendî Manual of parastina kar

Li gorî Qanûna Kar, ji bo misogerkirina karê karker di moda ewle ye li ser serê rêxistinê. Ew berpirsê ji bo cîbicîkirina karê têkildar e, û dema ku serê pêşî neyêm e, digre bi endezyar kahînan dareke - ew manual user xwe (rayedarên) pêşkêş dike. Endezyarê ji bo parastina kar di vê rewşê de rasterast ji wî re li jêrtir e.

Ve diçe xizmeta hewcedarîyên pisporê ku tecrubeya ji yên weha re kar heye, ku bikaribe ji bo lidarxistina, çetetî û çavdêriya e.

Karmendên xizmeta bi pêwîst bi dest-li ser tecrubeya li ser endustriya, û xwendina bilind di profile.

perwerdeya karmendên

zagonên Rûsyayê li ser parastina ked dide ku hemû karker, bê cudahî, rêxistinên, di nav wan de rêberên, divê werin kontrolkirin zanîn û perwerdeya li ser ewlehîya pêkanîna kar heye.

Pêvajoya kirarî ya giştî ji bo vê pêvajoyê sets dabînkirina Model, erê ji aliyê Wezareta Kar ya 12.10.94 N 65.

Li gorî vê belgeyê de, serokên pêşîn, ku, derhêner û endezyar kahînan, herweha endamên komîsyona ku prov zanîna parastina kedê de, divê perwerde û testkirina zanîna li ser parastina kar di kursên bi taybetî kirin.

Di bernameya perwerdeya li ser parastina kar bi taybetî ji bo-pîşesaziya taybet şîrketa, hilberîna an jî pîşeyekê afirandin û digel şert û mercên kar û taybetmendîyên wê yên rêxistinê.

Armanca vê perwerdeya ku damezrandina pispor û rêveber ji zanîna ku ji bo kontrola zanîn û fêrbûnê pêdivî heye xebatkarên xwe, hem jî wek nivîsbariyê ji şîrketa xwe bes e.

Di vê pêvajoyê de ji hînbûna xwendiye bi:

• kiryarên yasayî û rewayî;
• hêzên û fonksiyonên ji organên yên çavdêriya dewletê de;
• erk û mafên çavdêriya dewletê de di qada ji kontrola li ser daneyî, bi gorî qanûna;
• awayê afirandina û birêvebirina wan ji şîrketa;
• hokarên hilberînê ziyanker, bandor û parastina xwe li hember wan;
• CMK'ê ji bo lêkolîn û qeydkirina qezayên kar;
• lîsteya yên hişk, bi zirar û xeter kar, û herweha di mijara tezmînatê;
• rêxistinên civaka sivîl ji bo şopandina daneyî, bi gorî berjewendiyên karkeran û mafên xwe.

Damezirandina yekîneya parastina kar

Rêxistinên karker û zêdetir ji sed kes heye ji bo avakirina van yekîneyeke, wek parastina kar li ser şîrketa. Çawa ku dest bi damezrandina serê pêşî ya xizmeta têkildar?

Biryara li ser çawa û bi çi awayî xizmetê parastina kar avakirin, wê bê wê bê birin, li gor taybetmendîyên wê yên li ser şîrketa.

Di her rewşê de, divê hûn ji bo destpêka:

• hêre Plansaziya û kategoriyên karkeran dê li ser kursa bêtir ji action girêdayî;
• diyar bike ku dikarin fonksiyonên kar ji bin kontrola dewletê de li cîyê pêkanîna;
• bikeve li beşa Plansaziya tenduristiyê endezyar û ewlekariya;
• pisporên beşa berpirsiyar bo birêvebirina kar di vî warî de, û ji rêberên rêxistina heye ku beşdarî dersên li navenda perwerdeya ji bo parastina kedê de ji bo çil saet;
• fermana şîrketa bi pîvana berpirsiyariya ji bo binpêkirina daxwazên ewlehiya kar û lîsteya yên rayedarên nixumandî bi biryar;
• bikin ji bo li ser şîrketa tevna û Plansaziya Guherandinên têkildar bi afirandinê de ji yekîneya nû, ku parastina kar li ser şîrketa supas fermana têkildar (dê ji tîma bi hejmarek ji pisporên, ku were li ser bingeha çend rêxistinên karkeran li gor Pêşnîyarên hesabkirin, dê pêk an hevpêç di Rêziknameya li ser e Oş);
• pêş ravekirinan, kar û ji wan re parvekirinên bi karkerên;
• Ev divê di birêvebirina hemû cureyên şîreta li dar û çespandin, da yên ku mercên û kesên berpirsiyar re rêdikirin.

Documentation ji yekîneya parastina kar

Bęjeyek ji xizmeta li ser şîrketa, divê ne tenê berpirsyariyên xwe cîbicî bikin, di heman demê de jî ji bo lîsteya minasiw records karê xwe. Ev jî divê parastina kar dimeşandin were û li ser şîrketa. Çawa ku dest bi damezrandina belgeyên xwe, nîqaş li jêr.

Documentation, ku pêwîst e ji bo parastin beşa parastina keda, ku di lîsteya jêrîn:

• lîsteya mijarên ku divê lê bê di çavpêketin nixumandin;
• plan ji bo û têketin hemû cure çavpêketin ;
• lîsteya ne rast in, li gor taybetmendîyên wê yên li ser şîrketa, pîşeyên û cureyên karên ku pêwîstî bi rêk û vekolîna bijîşkî wêneke;
• saetên dersan ji bo kontrolên rûtîn bijîşkî;
• Overalls û lîsteya cîhazên taybet, supas bo azad;
• log emir û fermana;
• schedules Examination zanîn;
• a set of prosedurên xebatê ya standard û li ser qaîdeyên ewlekarîyê keda xwe;
• lîsteya karên xeterê û ferman ji bo armancên din jî berpirsiyar bo bersiva wan in;
• log Türkerler, ji bo kar xeterê;
• bernameya perwerdeya li ser kar û mercên ji bo parastina;
• reşahîyek ji yasa û belgeyên li ser parastina kedê;
• Journal of Accounting û kirinên lêpirsînê yên qezayên;
• emir kir ku kesên berpirsiyar ji bo elektrîkê, wanaya gazê, operasyona ji kamyon û alavên rakirina, tesîsên û avahiyên.