"Çendan Heavy" tercumanekî.

Bi vî awayî, hero me li ber me - ew bi wergêrekî e. ew di rastiyê de kî ye: Dlabola her carê, moonlighting ji doza ji bo doza an jî, berovajî, berpirsiyar bi saetan kar irregular? Next, hewl didin ku vê fêm bike, nezanîna, di heman demê de jî hin ji yên ku bi pisporîyê û Stewrê jî li ser vê pîşeyê ew e ku pir ne.

Quotes ji komepeyva ", jiyana giran rojane" de li title yên maddî dan, bê guman, rasthatin. Ev e ji ber ku pir kêm interpreters bi rastî jî, bi "pênc-rojî" mode dixebitin. û hemû heft - bê guman, hinek pisporên gelek in daxwaza bi bazara xizmetên werger û xebatên ji bo pênc rojan kar li pey hev, û di fit ji workaholism in. Lê belê, em li ser dipeyivin ku terciman îstatîstîkî navînî ku şa e, eger bibe, ev e ji bo xebatê qet nebe çend caran di hefteyê de. Ji ber ku ji ber ku gelek rayedarên û bûyerên pêşangeha bi ser rews lidarxistin, e îhtimaleke adil bilind yên wergêr kar di demekê de ku piraniya xelkê bi vedidin hene. Lê belê, li proverbial "çendan giran" baş dibe ku herî ku ne betlaneya xemsar, ku di heman demê de tê wateya tu dahat, ew bi planên wergêr me ne di nav de ye. Ji bo çareserkirina pirsgirêkê bi kar xwe bi xwe di her wergêr bi kêmanî bi du awayan heye:

1) Tevkarî bi ajansên werger. Têbînî: Dibe ku bi vê rêbazê e hinekî nêzîkî wergêr barkirin pênc-rojî ya hefteya kar. Eger dem karmendên ajansa ji bo misogerkirina dîplomeyê wan in, dibe ku serbest dixebitin, û xercên ji bo karê xwe razî ye her du aliyan, lê dikare were li ser bingeha heftane bi çend probleman şiroveyeke cidî li bûyerên cuda hatine peydakirin. Tevlihevî ji pêkanîna vê stratejîyê ji ber ku ji ber ku mezin û serkeftî ye, hê ne, û ew gelek caran toreke berfireh a têkiliyên di warê wergerê de, bi zor ji sinûr derbasî e nav ku newcomer li bazara ji buroya werger. Ji ber bisporîya bêtir teng yên interpreters li qezenca prensîb e caran kêmtir ji kar hatiye nivîsîn, li ku, heta bi rêjeyên kêm, bi gelek caran dîtin.

2) kar di şirketa ku bi Pisporî cuda ji xizmeta wergerê. Di vê rewşê de jî, bi piranî ji bo wezîrtiya kargîr, stran ji bê erkên herdu wergerê û wergêr. Li vir wergêrekî me ya rojane, wê hindik cuda ji yên din ku plana karmendên ofîsa, û bi karên ne bi îstîqrar dikarin bên, belkî ne gelekî "giran", lê hê jî "rûtîn."

3) Self-kar an "hunermend". Ev vebijêrk xuya waran de balkêş piraniya nûnerên werger, û tenê bi şêwaza xwe û daxwaza xwe ji bo rewşeke aborî stabîl "nehêlim" wergêran ji vê "rê". Pêşbaziya di bazara xizmetên werger îro wisa ku heta ajansa werger jiyîn her ku diçe dijwartir dibe bibînin mişteriyên naxwazin ji bo cîbicîkirina daxwaza wan ji bo wergerê ye. Îcar tê çi wergêr şexsî? Di rastiyê de, bi erkê xwe-pêşvebirina û reklaman de bi bandor kalîteyên wan ên pîşeyî ne wek zor û buha wek ku rêzkirina kombersê nihêrîna destpêkê ne. Bê guman, di heman demê de di destpêkê de ji wergerê bi xwe wê hewl kêmtir ji bo lêgerîna karê xwe di vê rewşê de, di kirinên wan de derbas bike, di heman demê de jî, wergêr serbixwe zêdetir, û dikare guherbar wek sewqiyata û hebę timetable. Ji bo dijwarîyan diafirînin ji bo mişteriyên ku tev li karker proseya bi peymana xwezayê sivîl, gelek wergêr li ser vekirina PI an di formeke din de ji aliyekê qanûnî biryarê bide. Version of "self-kar" de tecrube, profesyonelên self-piştrast herî guncaw ku xwediyê zanîna ziman ji bilî li têgehên bingehîn yên management, marketing û muzakere business zanîna e.

Di maddî me dide nîşandan ku çiqas cuda bên erkên û karnameyek, û bi vî awayî di jiyana me ya parlamentoyê de, li giştî, yek ji civaka profesyonel e. Ev nîşan dide ku faktorên diyarker ji bo mezinbûna pîşeyî û pêşketina şexsî stendina û zanebûna, e û taybetmendîyên şexsî.