Çawa ku weke rapora doktor? How to count nexweş ji ber ku ducanî?

Probably, her karker kêm carekê di jiyanê de li cem hat rapora doktor. Perfectly xwezayê saxlem mirovan Xelata ne, qet nebe carekê an du salî, ji bo ku îzna nexweş in, ji bo baş lênêrîna bigirin ji xwe. Divê em li ser jinan, ducanî, jidayikbûn û dayîkbûnê, ku her weha bi baş bi qanûnên kar tê parastin, ji bîr nekin. Bi vî awayî, xizmeta ji bo dermankirinê ji bo yek ji sedemên din yan jî - gelekî rewşa standard. Di nihêrîna pêşîn ew xuya dike ku: çi ye, dikare dijwar be heye? Di rastiyê de, Accountants bi caran bi têkoşîneke cuda re rûbirû ye. Binêrin, çawa di nexweşxaneyê de tê hesibandin ku bibe şareza û ku divê hun bizanibin.

lîsteya seqetî demî çi ye?

nexweş - vê belgeya fermî ji aliyê saziya tibbî, wekî îspatkirina ku statuya welatiyên astengdar e. Contents tenê dikare li gorî mêjera ku banga ji bo alîkariya tibî (ji serok komariya Amerîka bidin wê muayenexana ku, nexweşxanê an doktor banga mala) stand be. Di lîsteyê de hazirkirin, agahiyên di derbarê nexweşan de, li cihê xwe yên kar û helwesta, roja dermankirinê û code teşhîs. Ji ber ku dermankirina notên li ser dirêjkirina an girtina nexweşxaneyê digire. Di belgeyê de sabît mor.

Piştî başbûneke, karmendê divê vegera bo kar li ser bê de kar rojekê piştî roja dawî ya nexweş derkevin. forma Medical ya ku li bihên şandin. Mafê ji bo berjewendiyên karker hinek dem piştî qeydekirina de'w û accruals qebûl dike.

Ku mafê wî heye ku "herin nexweşxanê?"

Bê guman, tu kes hemwelatiyê ji bo lênêrîna tibî digerin û li ser pîya an tedawiyê de radizên be jî qedexe dike. Pirsa bi tenê ye, ka gelo kes dikare li ser tezmînata ji qezencên ku dê ger nexweşiyeke bi dest count? Bi şertê bingehîn û pir eşkere - ji bo bi fermî kar dike. Bi tenê li ser peymaneke kar, li gorî qanûna kar û ji bo hemwelatiyê "pakêta civakî" amadekirin, dikare% 100 garantî ji dayîna çarşefeke astengiyên demî.

Ger tê xwestin, ku kesekî mafê mîktarê dadixînin di Gladstone, de ku bi heman tecrûbeya, ku bandorê li peredana ji nexweşxaneyê sosyalê. ya herî girîng ew e, ji bo karsazên û tesîsên şîrketên piçûk, kar dayikî "li ser xwe."

Mercê duyemîn, bê guman, ew e, ku ne ku belgeyeke tibî original dûpatkir ku bi nexweşî û bêzariya ji bo pêkanîna erkên. Piştî van her du mercên hevdîtin bi, karmendê accountant xwe, ku dixwaze, dide: "çi ye? Navborî, ji ber nexweşiya"

Ji bo hinek rewşan de, tespît bikin û belgeya li ser seqetî?

Li bendê ne ji bo vê berdêlê bi tenê di dozên ku bi qanûnê. Ne ku her nexweşî yan jî dermankirina (bi taybetî pêşgir), dê bibe bingeh ji bo dayîna alîkariyên û rojan fermî business badge. nexweş eger vekirî:

• Karker (.. incl non-şêniyên) nexweş yan jî birîndar, di girêdanekê de bi ku ji bo pêkanîna erkên xwe dikare ne (ev di nav bûyeran de wek kurtajê an sazkirina xwe qeyîm);
• zarok nexweş di bin temenê 7-15 salan de, yan jî endamekî din ji malbata, ku pêwîstiya wan bi lênêrînê bû;
• lênêrînê ji navendalênêrînê roj bi hefeteyekê girtî ye;
• tayînkirin, tenduristî û prosedurên pêşemîn weke qonaxa dawî ya tedawîyê;
• Xebatkarê nexweş ku ji şîrketa ji bo zêdetir ji 30 rojan berî ku nexweşiya wî de belav bû, û di dema nebûna a post nû;
• Xebatkarê diçe li ser destûra dayikan (bihesibînin dayîna destûra dayikan).

Di van hemû rewşan de bi fermî ji aliyê hemwelatiyê mazûvanîya mafê tezmînatê ji meaşê xwe ji bo rojên "nexweş" heye. Tişta wan kesên birîndar û birînên ku wek encama alkol û sermestiyê tiryakê an bi taybetî nîşankirin pêşwazî kirin in.

Ku tezmînat dide?

Li ser pirsa ji ku û kengî mafê vekirina lîsteya û lawazî û bistîne ku fonên ji ber, zelal û girtî heye. Lê belê tiştê ku piştî roja pel beşa hisêba ya diqewime? Ev bawerî di nexweşxaneyê de, û ya herî girîng, ku di îdîanameya dide? 3 years ago ji bo tezmînatê ji erkê li ser alîkarîyên seqetîyê li ser milê Karsaz ket. Bê guman, şîrketa paşê jî tezmînat ji ya Fona Sîgorteya Civakî stand, bi temamî ji bo pere mîqdara nexweş wekhev.

Piştî 2013 de û di sîstema roja îro ji dayina hinekî hatiye guhertin. Niha, ji bo ev pêvajo bi temamî bersivê rasterast ji bo Gladstone. An entity pêwîst e bi tenê ji bo amade bikin û di belgeyên.

Pereyên ji roja pêşî ya nexweş dayîn. Di heman demê de bi pere ji bo hersê rojên pêşî de ku di erk û kardar ya di nav de. Pirbûna wextê mayî ji lîsteyên Gladstone.

Ew bi rojan nexweş nirxandin: qaîdeyên û taybetmendiyên

Ji bo bire ku ji bo karker nexweş ösaye, rasterast bandorê li pêvajoyê de sîgorta û meaşê total e, ku di demeke billing hejmartin. Di vî warî de, gelek ji qaîdeyên û taybetî yên hesab û li wir. Li yek û di heman şirketê de bi hev re dikarin bikevin di nexweşxaneyê de du karmendên û heta li ser yek û eynî demê de. Lê dîsa jî, bi dayina dawî stand destê wan, cuda wê.

Ev bawerî heye, mafê nexweşxanê? Tefrîqê cihekê jêr di nav hesabên:

1. Define pêvajoya çareseriyê.
2. Mîqdara di karên ji bo demeke set.
3. Mîqdara yekûna ya navencî di karên rojane.
4. Mîqdara rêjeya peredana rojane li ser bingeha hebûna.
5. To ava rêjeya giştî were dayîn.

Di pênase ji zêdeperedanê nexweşxaneyê hîn jî ji bo dema sîgorteyê tên hesibandin. Ev nav sê kategoriyan dem dubendî: kêmtir ji 5.5 salan, 5.5-8.5 salan, zêdetir ji 8.5 salan. Seqetî ji ber Xebatkarê 60, 80 û 100% mezintir rêzê ji outputted got: total di nexweşxaneyê de hebûna. Ma sîgorta û hebûna gêj ne. Li ser ferdekî rêzkirina kombersê 5 an zêdetir salan heye, lê kardar di baweriyê de baş ji bo pêkanîna erkên xwe ji bo şandina pereyan li Fona Sîgorteya Civakî, di girêdanekê de bi ku dema sîgorta dema ber bi çav kurttir kar e.

Di bûyeran de ku karker çûn nexweşxaneyê, ne, divê piştî ku şeş mehan de ne, bi giştî jî ji dayinên di mideyeka 1 mûçeyê herî kêm (ji January 1, 2016 6204 p e.).

Destnîşankirina dema texmînkirî

Çawa ku weke rapora doktor? Di qonaxa yekem de, bêyî ku sedemên ji bo vebûna xwe û daneyên input din ji bo diyarkirina dema billing ye. Ji bo peredana ji seqetî demî di berjewendiya nirxa ku ji 2 sal berê, piştî ku roja nexweşî. mînaka çawa di nexweşxaneyê de tê hesibandin, ji bo di 2016 be binêrin. Di dema çareseriya wê bibe 2015 û 2014. Derveyî ji dem raporên li tiştekî ne hewce ye. Hejmara rojên li gorî kiryarên yasayî de hatin binçavkirin wek 731. The maf heye ku ji şûna demên berê dayîn, bi tenê li bûyeran de ku karker li xatir ji bo lênêrîna zarokan an destûra dayikan bû.

xema din yên her du karkeran û Accountants ciwan "Tê bawerkirin ku di nexweşxaneyê de di dema tatîlê?" Earning çarşefeke astengiyên zêdeperedanê demî kirin ji bo tevahiya dema nexweşiyê de, di nav de û yên tatîlê.

Hesaba ji qezencên navînî û rêjeya giştî ya zêdeperedanê

Di qonaxa bê de di hesaba pereya nexweşîyê - çarenûsî ji bo qezencên puan e. Bi naskirina bingeha hatinên ji bo du salan de, ew hêsan e, ji bo hesibandina asta naverast a dayina rojane. Ev divê bê gotin ku nirxê meaş salane demdrêjiya. Di sala 2015 de jî ji bo 670 hezar e'mir kir. P. Eger bingeha hatinên salana size set, divê di hesapkirina nirxa sînorê gor LC RF bikaranîn. Hesab ji average meaşê rojane gelekî hêsan e ji bo pêkanîna: hatina ji bo dema hisêba beşkirin bi 731.

Zêde dikin ku hejmarek ji tecrûbeya sîgorteyê, bibînin sum ji bo yek roj ji bo alîkarîyên seqetîyê demî deyndarê. By diçe, çendeya peredana ji bo hejmara rojên nexweşî, biryarê li pay nexweş total. Wekî ku tezmînata ji bo dema ku nexweşî di doza standard hesibandin, zelal. rewşên din binêrin.

bikaranîna SMIC

Ne ku her karker, komî hatiye tecrûbeya kar ji du salan. Carna ev e, ne gengaz e ku bibîne ku ji License de û bi mezinbûna ji hatina berê. Di dawiyê de, ev hemû tişt ji bo cara yekemîn: di destpêkê de ji pîşeyê ku, li pişt a nedî ji maaşa fermî, ya ku li ser kar niha nexweş? Tenê ji bo ku ev doz herî kêm rêjeya ji vegera bikaranîn. The nirx ji bo welatiyên ku di karên rojane ne kêmtir ji ya set bikaranîn. Çawa bi rêkûpêk ji aliyê meaşê asgarî nexweş nirxandin?

Wekî ku bingeheke qezenca bikaranîna nirxa set. Di 2016 de, ji 6204 p wekhev e. Ev e mûçeyê herî kêm mehê. Ji bo agahîya ku hatina ji bo 2 salan e tê carandin bi 24 mehan, û wê hesab ji bo tezmînatê rojan de ji aliyê parvekirina destê 731. hesibandin nexweş rojan de bi jor de destpêkê welat? Em bidin hesab in:

• 24 × 6204 ÷ 731 = 203.688 p. di rojekê de.

Eger wek karmendê xwedî tecrubeya sîgorta, nirxa zêde bû, û hîngê a rêjeya giştî ya zêdeperedanê di bin rojan biîzin nexweş. hebûna guman li beramberî 9 sal, û hejmara wan rojan de - 12 (tevî ku dawîya hefteyê 3-roj). Hesab daxwiyaniyê de wiha ye:

• 203,688 × 12 = 2445 p. - li gorî mêjera giştî di nava 12 rojan de ji seqetî demdemî (rews di nexweşxaneyê de tê dîtin).

Di doza average peredana rojane biçûk ji sîgorteya dê li gor berjewendiyên ber hejmartin.

Ev bawerî heye li nexweşxaneyê ji bo ducaniyê de?

ya navencî heqê rojane û mûçeyên li gor bingeha hatinên ji bo 2 salên berê: hesab dikin bi hemû yên tomar eynî dest pê dike. Rojan rêzeçiyayên destûra dayikan ji 140 heta 194. Di salên berê de, dikare wek pêvajoya çareseriyê hat girtin. Ew tên hesibandin nexweş û destûra dayikan, eger meaşê fermî bû ne? Rêjeya alîkariya ji mûçeyê herî kêm tê dîsa. Ev kar average mûçeyê herî kêm rojane. Li gorî hesabên ku ji aliyê jor, em pê dizanin ku ev e ji bo peredana li 2016 ji 203.688 p wekhev e.

Ji bilî vê, li gorî van ji bo vekirina nexweş û pereyî, divê bên pêşwazîkirin:

• jineke mafê herin li ser destûra dayikan ji bo demeke ji 30 hefte (ji bo ducaniyê de multiple - hefteya 28) heye;
• accrual "dayikan" başiyên di nava 10 rojên xebatê de ji roja nexweş û serî;
• mîqdara dandin de ne, divê bibe kêmtir ji ya navencî SMIC rojane zêde bi 24 (4889 p.) û zêdetir ji 718 hezar p..;
• dema sîgorta bi alîkarîyên sosyalê yên ku ji bo ducaniyê û jidayikbûnê de bandor ne;
• karkeran ji bo lihevhatina mafê destûra dayikan li ser du cihên kar, eger salîkar ji her yek ji wan 2 salan an zêdetir e.

To hejmêrim alîkariya wê bi dayinên karsaz li Gladstone çêkirin. SP divê lênêrîna vê di pêş bibin. Li ser vê, da bi taybetî jî li nexweşxaneyê ji bo berjewendiyê ducaniyê de anî.

Nêrîna li zarokê nexweş

qaîdeyên hesaba û gavên heman in. Lê belê ev bigire ber çavan ji ber ku, berevajiya dayîna seqetî ji ber nexweşiyê ji karker, ku zarok nexweş e an jî endamekî dî yê malbatê ye, ji bo tevahiya dema pere ne pêwîst e. Li ser mezinbûna berdêla bandor ji temenê xwe û nexweşiyên. Ev bawerî heye li nexweşxaneyê ji bo lênêrîna zarokan? Ser sifrê hejmara rojên pere astengdar nîşan dide.

pay nexweş ji bo ku zarok an jî tiştekî din nexweşiya malbatê

sal	Duration ên nexweş	Di vê çerçoveyê de, hejmara rojan pere salê
7 sal	ne sînorkirî ne	Vekirî û ya razayî dermankirinê de bi zarok re tê dayin ji bo dema zêdetir ji 60 rojan de ne. Heger lênêrîna ku bi vê nexweşiyê de hatine diyarkirin di lîsteya ji aliyê Wezareta Tenduristiyê ya Rûsyayê ji bo deynê têkildarî wê 90 rojan de be. Di doza hefeteyekê li lênêrîna zarokan, pere nexweş ji bo hemû wê demê bi
7-15 salan	No bêtir ji 15 rojan de	Tezmînat ji ber di nava 45 rojan de derbas nexweş ji bo lênêrîna zarokan. Ger ku nexweşî bi HIV an Onkolojî têkildarkirin, Gladstone dide feyde ji bo hemû rojan seqet
zarok seqet li ser 15 salî	ne sînorkirî ne	Sermaya wê ji bo 120 rojan biîzin nexweş hesab bo lênêrîna zarokekî seqet, an bimînin, bi wî re di nexweşxaneyê de
mirovên din	No zêdetir ji 7 rojan	Sif dide ji bo 30 rojan de ji ber nexweşiya ji ber nexweşiyê ji xizmekî

tedawiya vekirî li full bi tenê di 10 rojên pêşî de tê dayin, hemû duwatir zêdeperedanê nexweş bi destê 50% kêm.

bêhinvedanên (ji bilî bi êşa zirav) yên wekî dewamîya nexweş şîretên doxtor e, li ser tevahiya pêvajoyê de hatiye lidarxistin, di heman demê de êdî zêdetir ji 24 rojan de salnameya.

Mînak ji hesaba seqetî demî

A awireke berfireh de hate çawa nirxandin nexweşxaneyê dayikan. Di dema daneyên destpêkê em agahiyên jêrîn qebûl: xebatkarekî A summer 2016 de diçe li ser destûra dayikan ji bo 140 rojan. Destketiyên du demên berê 605 hezar. P. Mîqdara alîkarîyên sosyalê yên ku ji bo ducanî û zayînê. Em dest ji çareseriyê, di merheleyên:

1. base Zekat bo feydeyên tê zanîn dema bihejmêrî. 605.000 ÷ 731 = 827.6 p: Em, çendeya ya navencî di karên rojane dihejmêrin.
2. Em bibînin, bi rêjeya giştî ya feydeyên: 410,4 × 140 = 115 869 p.

. 203,688 × 140 = 28,516 p: Di vê rewşê de, eger hatina naverast rojane kêmtir ji 203.688 p, an li baregeha dahatê li ser du salên borî de ye, ev nabe, ji bo destnîşankirina û hesaba ka dê wekî vê binêre.

Nexweş di tatîlê de: teng de an xelat?

Yek ji van rewşan de ne-standard, nexweşî kargîr, ku di tatîlê de derbas bû ye. Like û here kar e, ne pêwîst, lê yên mayî ji vî rengî, ji ber ku dewletê belengaz yên tenduristiyê tune. Ev bawerî nexweş li tatîlê? Eger ew bi berdewamî pereyên salane e - xem neke. Ger li wir e rûpelek ji alîkarîyên seqetîyê demî dê were dayîn. Li aliyekî din, karker hatiye maf heye ku bi paşve xwe holidays at din time, an dirêjkirin ji bo hejmara rojên xwe yên astengdar.

Tu ji bîr neke, ku ji bo tezmînatê ji ber nexweşiya di tatîlê de an jî li ser bingeheke giştî, di van rewşan de tê hilberîn ne:

• qezayên ji ber alkolê an narkotîkê;
• zirar bi mebest ji bo tenduristiya xwe.

Eger tatîlê de, bêyî ku naveroka an time of session muayeneyan hate binçavkirin, li nexweşxaneyê bê dayîn û wê, di heman demê de hejmara rojan biîzin salane bandorê li wan nake.

"Payment ji nexweşxaneyê tên hesibandin?" - yek ji wan mijaran e ku zêdetir ji xema ne bi tenê karmendên, di heman demê de jî patronan. Her kes xema li ser berjewendiyęn xwe bikar bînin: ya yekemîn, divê tezmînat ji bo sedemên tendurustî, û yê duyem de bala xwe bidin alîkariyên civakî de pûç ne. Di dana nexweş û nebûna binpêkirina wê ya vekirî "- girtî" Pêkhata hisêba mecbûr e ji bo ku hesabên li gor Code Keda. An şertê mecbûrî li ber kar fermî û dayinên bi mehane ji Gladstone e.