Beratên ku tu diçî ji bo dûrkirina

Berdana xwe dikarin bibin şok dike, lê carna in nîşanên ku di demeke nêzîk de hûn li hêviya ji bo ku pirsgirêk hene. Tu divê ku bizanin çi ji bo binêre.

Being amade girîng e. The xebatkarên profesyonel e, her tim li ser helwesta xwe ya di şîrketa temaşe dikir. Eger ew xeberên a sînyalan tevlihev dikin, ev dibe ku tedbîrên bo diyarkirina rewşa bigirin.

Tu get nirxandineke xerab ji performansa xwe

Nirxandina Negative - ev e herdem bi jikaravêtin avahîyên ne, lê belê, di çarçoveya bi taybetmendiyên din ku dibe ku problemek sînyala. patronên xwe, divê ji bo amadekirina zemîna paper bo derxistin û analîzên li neyînî ji çalakiyên we yên di raportekê de - yek ji van bi hinceta. Bi taybetî jî xerab, eger tu çend ji van get di texmînên row. Belkî jî ew ê ku tu derfetek ji bo baştirkirina bide, lê belê, hin rêze comments neyînî - ev pir xerab e. Lê belê, eger pirsgirêka nebûna tecrubeya Di warê hinek e, hûn her tim derfetek ji bo rastkirinê heye. Bad, eger we re dibêjim, hûn in, lîstikvanekî tîma ne, ku style te nayê etîka Şirketa ne bi kêr in.

Tu ji bûyerên giştî hiştin

Heke tu ji nişkê ve winda daneyên girîng e, hûn bi no longer vexwendin civînê, an ji mail giştî hiştin, hûn dixwazin canê off. Ev dibe ku sedemên din, lê belê, îhtîmal heye ku patronê xwe bawerî li şiyana xwe ji dest da.

karê xwe ne mimkun bûye

Dema ku tu karekî bistînin, hûn fêm dikin ku tu ji bo wan hene, û derên, bi karê li ber we. Heke tu ji nişkê pirsgirêkê biguherin û hûn guman dikin ku hûn bi qasekî bi wan re, dibe ku hun bi taybetî be didin ku têkçûna - nedidan wî bi hinceta ku hûn êgir bûn.

Karsazê te, tu hişyar kir

warning Official - ev nîşaneke xerab e. Heger weha bû, amade bike ji bo ya herî xerab rûdawek.

Têkiliya we bi serê gelkî

Eger berî ku tu bi bişiıîn bi hev re dipeyivîn, û niha di navbera we de tekezîyê, dibe ko karê xwe di nav talûkê. Bala xwe bidin helwesta kahînan, eger ew we difilite, hûn li ser helwesta xwe bifikirin.

Tu bi xwest ku ne raporên berfireh li ser dem an mesrefên

kontrol Enhanced kêm bi daxwazên beşa hisêba têkildarkirin, belê ew dibêje ku patronê xwe bawer e - ku hûn rabigre te an bêtir ji mesrefa. Eger tiştekî te duristkirin, ev ne girîng e. Ya herî sereke - ku bibîne ku tenê tu bandor ji check in.

Projeyên we kêmtir tên dayîn

Din jî nîşana xerab: ji nişkê ve ji we re bibe gelek dem free zêdetir, ji ber ku tu bi kar kêmtir dayîn. Tu dikarî têgihîştina li kahînan an manager nedît. jiyana xwe li ser kar a pirsgirêkê dibe.

Tîmî - ne forte xwe

Ev girîng e ku guh nedan bi etîka şîrketan. Ev tê wateya ku tu divê bibe parçeyek ji tîmê. Eger karker xwestin ku herin li seredaneka kardarîyê an jî tev li konferansê ev e, a pêşniyarê ne. Red - û karîyera te hatibe temamkirin.

Tu ji çavkaniyên ne

Gava ku tu birîna budçeyê an bigihînin taybetiyên hinek, belkî patronê xwe hewl dide ku get rid of karmendên di parêzê.

Karsazê te her dem kontrol karê xwe

Her roj bi pirsî ji bo ku rapora? Tu bibînî ku ji serê is watching you? Eger wisa be, dibe ku ev dem ji bo ku karekî nû va ye, wek ku ev pirsgirêk sînyala gelekî qenc e.

te bêhurmet

Ev xuya dike ku rewş gelekî nearam e. Çi patronê xwe kontrol her gav, ew ji dest da hemû tiştên ku hê bêtir rehetin. Ger tu jî ji nedîtîve tên, tu kar û sûdewar zehmet, di encama yekê de hê bêtir bi ya ji te xelas e.

Tu xwedî berpirsyariyên kêmtir

Eger hûn hest dikin ku hûn girîngiya xwe winda kirine, û karmendên xwe, ji bo rêveberê din veguhestin îhtîmal e ku hûn di demeke nêzîk de bên avêtin - weke yên şirketa xwe amade dike ku nebûna te.

Tu çi taybetiya ne xwedî

Hemû hevalên xwe ji bo konferansa li Marrakech hatin şandin, û hûn bi vexwendî ne. Tu buy a bilêtekê di asta aborî de, tevî ku zû hûn her tim firiya sinifa business. Ji nişkê ve ji we ofîsa guhertin. Eger hûn hest dikin ku helwesta li hemberî we jî guherî, tu her yekê ji xeman - ev gelekî nîşana zexm were derxistin e.

Tu êdî ji bo karê pesnê

Heta ku hûn ji bo bidestxistina encamên ecêb, Karsazê te bi misogerî ne eleqedar e. Tê gotin ku ew xwe amade dike ku werin ji we bikujin, û tu pesnê li navnîşana xwe di vê rewşê de, bi tenê, şermezar kir.

Tu dê meaşê birîn an ferz tatîlê de

Eger tu bi xwest ku îzna herin jikarberdana yan jî tu bi heqdestan kêm dikin, ev tê wê wateyê, ku tiştekî xelet e. Plan xera kir te - nîşaneke pir zelal ku zehmet e bi şiroveyên cuda.

Tu bibînî ku hevalên gilîger'o û hereket ecêb

Eger gelê dest bi hûn nekevin û hûn jî bala xwe, heta bi yên ku te bi kê re dostên wî bûn, belkî ew dizanin ku tu plan dikin ku canê off. Ew bi xwe dihesin sûcdar û naçim. Eger tu bi biryar in, hun kanin yekser hevalên pirsgirêk çi ye bipirsin - îhtîmal heye ku ew bi rastî jî gilîger'o, di heman demê de ji bo sedemek din.

Tu ji Daxwzî rapor

Ji nişkê ve divê hûn ji bo hesabê ji rêveberê nû, an jî kesên ku di bin li rank. Eger karê xwe dest pê girêde burokrasîya - ev e nîşaneke baş ne.

Tu şaşîtiyek kir, ku wendakirina anîn

Li gor çarçoveya û helwestên payebilindê xwe ji bo têkçûnê, carna tu dikarî bê destûr da ku şaşî. Lê dîsa jî, di gelek rewşan de ev tê wê wateyê ku xera kir - gelek patronên naxwazim, heta bi çewtî bi cidî yên karker.

Karsazê te communicates rasterast bi fermanên xwe

Ev nîşanek e ku nîşan dide ku we ji zincîra giştî hiştin e. Heke wisa ye, di we de êdî pêwîstî. Divê hûn amade ne ku li wir cihekî nû de be.

Tu bi destûr ne ji bo bikaranîna agahiyên

Dema ku ew kompanî, ji bo deyne off kargîr, bi sînor ketina wê ji bo agahî. Heke nasnavê xwe bi email êdî ne li kar e, anko bi fikar e - her tim li ser helwesta xwe ya di şîrketa bifikirin.

Hûn der barê fikra te bipirsim ne

Eger bi çavê xwe bibînin, bi tu kesî din bala e, ew dibêje ku patronê xwe dê raya we teqdîr ne û ew k'arên e. Dema ku tu tiştekî hîvî nakim, ku hêja ye mirov li ka plan e ku hûn dûrkirina ne. Werhasil, ev jî nîşana bi xof, ku hûn robs yên li ser giringiya di tîma e.

Ev yek ê bû, lê ti agahiyên li wir

Dema ku du kompaniyên ba hev, bi piranî bi gulebarankirina, carna pir berfireh li pey wî. Heger tu ji niha hest dikin ku hûn di herêmê de li rîskê de ne, ya ku yekbûnê dibe ku cara kayê, û tu bi rastî get teqandin.

ajoyên xwe ji we re bêje ku tiştek xelet e

Eger hûn hest dikin ku tu her tiştî, em dikarin kirine, lê hê jî hûn li ser tiştekî ciwanî, derfeta xwe yî, tu mafdar î. Ev dem ji bo bar li ser e. Eger tu ne - karmendekî mezin, numreya te be dereke din. Destpêk digerin ji bo rewşeke nû ku baştirîn fit wê kesayetiya xwe û etîka pîşeyî xwe. Qet hewl dan jibîrkirin ku bi hestê xwe. Carna tu nîşanên din, bi tenê intuition xwe li wir. Dibe ku tu li ser guhertina li ser çanda şîrketan bi fikar in, dibe ku tiştek xelet bi têkiliyên an berpirsîyên xwe ji bo hevalên xwe ye. Werhasil, intuition dibe ku sedem bi têra xwe bi şik, hişdarî bighêne.