Asta kar. Dabeşandina û mercên xebatê li ser asta xeternak û talûke. № 426-FZ "Li ser nirxandineke taybetî û mercên xebatê"

Ji rêbendan 2014 de ji bo bê guman her kes karên fermî kirin, divê li ser skalayek ji nirxandina ji nûxwaziyê û rîskên mercên xebatê danîn. Ev merc ji zagona bi hejmara Federal 426, ku di çileya 2013 de ket merîyetê. Get bi giştî bi qanûna ku dibe, rêbazên nirxandina şert û mercên kar, û hem jî bi pîvaneke Dabeşandina li hevudu.

Qanûna Federal № 426: plana bill total

2014, 2015, 2016: Şerîet * bi destê 25.12.2013 sê caran li ser niha de guherîn hate pejirandin, û. Ev ji çar beşên tematîk ji:

1. hukmên giştî. Here fêm dike:
   • mijara sereke ya bill;
   • têgeha "nirxandineke taybetî ji mercên kar" û rêziknameya xwe;
   • erk û mafên her du kardêr û karker, û rêxistinê de, birêvebirina çalakiyan de nirxandina;
   • bikaranîna nirxandina encamên bo xeternak kargehan ji bo jiyanê û tendurustiya di pratîkê de.
2. Nirxandina şert û mercên kar. Chapter ji bo pêvajoya nirxandina terxan:
   • rêxistinê yên kar Komîteya Taybet ya;
   • amade ne ku dest bi kar;
   • nasnameya ên potansiyel xeter / faktorên xeterê;
   • status didina ji pîvanên dewletê yên kar ewle;
   • testkirina / lêkolîn / Pîvanên şertû mercên xeter û karkeran;
   • ku mijar ji bo xebatê de wêneke / pîvandinê de ji bo nirxandina rewşa dirêjkirina kar e;
   • Dabeşandina ji mercên kar yên kar;
   • ku encam ji Komîsyona pispor di;
   • bi taybetî jî nirxandina karên şexsî;
   • beşa giştî sîstema agahî federal yên hesab encamên van kontrol dike.
3. Sazî û pisporên, nirxandina jîngeha karî de hene. Inside serê van mijaran bisekinin out:
   • rêxistinê û pisporên ku rayedar avabûye ji bo ev çalakî;
   • qeydên sewqî pispor û rêxistinên pispor;
   • serxwebûn û hejmarek ji erkên rêxistinê pisporê ku şert û mercên xebatê yên ti kar nirxandin;
   • muayene Çawaniya rating.
4. BENDÊN DAWÎ. Li vir em dibînin:
   • sendîkayê û kontrola dewletê ya li ser fiîlî ya hikmên vê Law;
   • çareseriya nakokiyên di gotubêjên li ser pisporên nirxandineke rastî;
   • xalên derbasbûnê;
   • beşa yên entry nav hêza vê qanûna.

Li ser xalên sereke ên ku Şerîetê di pirsa

hukmên giştî yên qanûna federal li "Li ser nirxandineke taybetî û mercên xebatê" ne wiha ne:

• Berhemên sereke ya vê qanûna ku têkiliyên ku sedem ji bo nirxandina şert û mercên û erkên ku karsaz kargehan ji bo misogerkirina ewlekariya karmendên wê bûn.
• Qanûn pêk herdu qaîdeyên û rêbazeke ji çalakiyên nirxandinê, û maf û erkên hemû venexwendine - karker, karsaz û pisporan.
• Eyar nirxandineke taybetî û mercên xebatê yên wekî Code Kar û li qanûna federal niha û rêbaz û zagonên ku li gor naveroka re got: tevnagere û ne din.
• Eger Law standartên navnetewî de berevajî ye, desthilatiya dawî dê bibe ya dawî.
• şert û mercên kar Taybet - rêze yek kompleks yên mudaxeleyên ku biryarê li ser xeterê / faktorên şertû yên hilberînê yan jî karê din, û texmîna asta bandora neyînî xwe li ser karker e - li ser bingeha şikbarîya ji nîşaneyên diyarkirin ji pîvanên netewî biryardar e.
• Encamên vê nirxandinê taybet rê dide pisporên ji bo destnîşankirina şert û mercên kar ji bo dersên xeternak li ser malpera test a.

Maf û erkên yên partiyên

mafên sifrê û wacibên yên partiyên hizrên xwe - ji hemû beşdaran ji nirxandina şert û mercên xebatê yên pêvajoya li gor asta xeternak û talûke.

Ji bo destnîşankirina çawa xeter karê, komîsyoneke pispor, bi hev re bi karsaz re pêk çalakîyên werzişên. Bi kurtî ji wan analîz bike.

13 qonaxên xeternak kar nirxandina

gavên Key ji bo çalakiyên xeternak / talûke destnîşankirin ku heta şert û mercên kar xwe wiha ne:

1. Weşandina bi fermana, ku ew biryarê li ser damezrandina komîsyoneke pispor a.
2. Destûrê lîsteya yên karên ku divê bê nirxandin.
3. Weşandina bi fermana li ser plana komîteya nirxandinê.
4. Di encamê de li gorî peymana berê bi rêxistina pispor e.
5. Veguheztin ji pisporên ku agahiyên pêwîst ji bo çalakiyên xwe.
6. Qebûlkirina encamên vaca / faktorên zerardar analîz dike.
7. Erêkirina raporê de li ser çalakiyên nirxandinê de hatiye lidarxistin.
8. Hişyariya ji bo rêxistinê pispor ên di benda berê.
9. Şandekê ji ragihandina bi hemahengî yên ku rewşa nuha de pîvanên dewletê yên di operasyona bi ewle.
10. Nasîya karmendên bi rating.
11. Bicîh kirina agahiyên li ser nirxên li ser malpera fermî ya kardar.
12. Belavoka ku encam ji aliyê Gladstone.
13. Sepanê ji encamên çalakiyên nirxandinê ji bo baştirkirina şert û mercên kar û kêmkirina şertû / kar xeterê.

Çar kategoriyên û mercên xebatê

Di komîsyonê de nirxandinên wê yek ji çar çînên yên ziyanê pêvajoya kedê hin hilbijêre:

• aşitixwaz;
• bêt;
• vaca;
• xeter.

Hûr hûr li ser her yekî ji wan.

şert û mercên herî baş ji kar

Ders û mercên xebatê li ser asta xeterê de û destpêka zirar bi ya yekem - konjukûra herî. Li vir, bi bandora faktorên zerardar an xisar mînîmal dûr / / nayê standardên avakirin ji karê ewle di mideyeka ne. û mercên xebatê xwe bi kampên ji performansa mirovan di asta bilind destêwerdanê ne.

şert û mercên Pejirandin workflow

Workplace, ku pola 2 xelat kirin, li ku, li ser karkeran rastî faktorên xeterê û / an jî xisar bilêv, di heman demê de di mîqdara ku destûrê dide ku normên fermî hîjyenî. Rewşa exlaqî û fizîkî yên ku karker ji tevahî bê nû kirin, tevî ku hurmeta xebatên avakirin û yên din berî roja bihê ya xebatê.

şert û mercên kar xisar û shéwezare xwe

Li gorî vê, şert û mercên xebatê yên bi risk, li gor zagona bi hejmara Federal 426, ê ew kesên ku di mideyeka standardên ava ên xeternak bandora / xeternak a li ser statuya karker be. Ast 3 has di nav ev çar subclasses din:

1. Xebatkarê dewletê bi temamî dikarin mohrkirin piştî din dirêj (zêdetir ji break di navbera nobetê). e ku rîska zirarê ji bo tenduristiyê hene.
2. Exposure bi xisar / faktorên çopên di dema xebatên dikare dysfunctions organism taybetî (karê fizîkî dijwar bi taybetî behsa here) çewtiyan. Bi demeke dirêj (li 15 salî) tecrubeya kar dikare bibe nimûneya qonaxên destpêkê yên nexweşiyên pîşeyî ku rahiştiye ziyan ronahî ji bo dewletê.
3. û mercên xebatê dibe ku ji bo her du nexweşiyên pîşeyî ronahiyê, û hişkiya nexweşî navînî ku dibe ku ji bo profprigodnosti windabûna ji rê.
4. Termên workflow bivênevê, ji bo dîtinê yên nexweşiyên pîşeyî giran di encam de yên ku dê rêberiya - windabûna bi tevayî seqetî karker.

şert û mercên xebatê yên bi risk

By çîna 4'emîn de wiha şert û mercên kar teqez xisar û xeter, ku ne bi tenê dikare ji bo derketina holê û avêtin ji nexweşiyên giran yên pîşeyî di dema roja xebatê ya ji, wê mecbûrî be, ji bo şîna giştî rê, di heman demê de jî tahlûkeyê di jiyana karkerên.

Qanûna Federal № 426 ne bi tenê ava a Dabeşandina hevpar ên rewşa xeternak dixebitin, di heman demê de jî biryarê dide da ji derxistina ku nirxandina karên ku hin pisporê taybetî, maf û erkên di bin vê pêvajoyê de karker, karsaz û rêxistina pispor li terîf dike.