Qanûn, Dewletê û qanûn
Art. 113 TC RF. Qedexekirina xebatên li ser heftê û rojên giştî
Bicîanîna karê derve û tatîlên e, bi qanûnê qedexe ye, di hin rewşan de, ew destûr heye, lê tenê bi erêkirina nivîskî ya welatiyê. Jinên ku zarokên di bin temenê sê salan heye, herweha ji karkerên bi seqetîyên dikare bê anîn ji bo xebatê li dawiya hefteyê bi tenê ger ew bi yek ji ber sedemên tenduristiya destûr. Di vê rewşê de, ji van kesan divê bi nivîskî di perwerdekirin, da ku ew dev jê berde pêkanîna kar di demeka destnîşankirî.
tevlêbûna
Di Şerîetê de destnîşan dike ku ji qolincan yên welatiyan li ser heftê û rojên giştî bi destûr ne, da ku ew dibêje, Art. 113 TC RF. Li gel vê yekê, di hinek rewşan de, mirov dikare di serî de ji pêkanîna erkên kar anîn, ku eger di pêşerojê de rê bidin wê ji bo parastina vê operasyonê de normal yên şîrketa û hemû cudahîyên xwe.
Ji bo ku bala welatiyên ji bo xebatê di non-business an cejnê roj, bi serê to take off nivîs nivîsand xwe. An na, wê wek binpêkirina qanûnên kar, ji ber ku ji bo diwaze ku karker ji bo pêkanîna kar û yên tatîlê dikarin bêyî rizamendiya xwe bi tenê di bin mercên ku bi destê Art dabîn be. 113 TC RF.
Pêkanîna erkên kar netewî piştî saet herdem cihê bi tenê li ser bingeha şîretên an fermana serokê rêxistinê ji bo ku li ser karker, divê bi destê agahdar bike.
Li ser rezamendiya karker hewce ne
- Di doza ji qezayekê an pêşîlêgirtina karesata li ciyê karê xwe, herweha ji bo rakirina hemû encamên wan;
- dema ku e ku rîska zirara li xanî yên rêxistina hene;
- ji bo operasyonên related to awarte û rêvebirina şidiyayî;
- eger e ku gefan li jiyana xelkê li wir.
Di vê rewşê de, eger facts de ne amade ne, ya sereke maf heye ku ji bo kirêkirina karkeran ji kar saetan ofîsa derveyî tenê bi erêkirina wan jî heye.
The tevlêbûna ji bo kesên kêmendam û jinên bi zarokên xwe, bi 3 sal
Jinên ku zarokên di bin temenê sê salî heye, û mirovên seqet dikarin erkên kar li derve bi tenê saetên danûstandinên pêkanîna, heta ku ji aliyê dewleta xwe yên tenduristiyê qedexe û encamên ji pispor piştrast kir. Li gel vê, van welatiyan, divê ji vê bi destê xwe agahdar kirine, da ku Art digotin. 113 TC RF.
peredana
Di pêkanîna erkên kar di van rojan de non-kar bi serê çîtikekê ve danî an belaş zêde, ku bi kêmanî du caran zêde dike. Eger hemwelatiyê xwe, ku di encam yan tatîlê kar kiriye, dixwaze bi rojeke din ên mayî jî, ew e ku hatine qedxekirin bê. Di heman demê de, bi xebatên xwe dê weke her roj kar normal dayîn.
Ji ber ku çalakiyên kar li ser heftê û rojên qedexe ye, lê di rewşên awarte de destûr, li gor vê, ji dayinên destê qet nebe du car zêde bûye. Ku çima qaîdeyên of Art e. 113, 153 yên di Qanûna Kar diramin û girêdayî, ku rê dide ku karsaz ji bo ku karker bi maeş rastê, ku di demekê de hatiye diyarkirin de xebitî.
Nivîskî ya Kwêtê
qolincan piştî saetan destûr bi nivîskî ji karmendê. Ev tê kirin li demjimêr (Inglîzî). 2 kevçîyê. 113 TC RF. pattern taybet di vê rewşê de tune ye, da ku sepan dikare li ser navê xebatkarekî ji patronê xwe di forma free nivîsîn.
An form îdolojiya kêmtire ji bo xebatê di encam wisa ye:
Director Ltd. ____________
ji aliyê hemwelatiyê ____________
binivîse ______________
sepanê
Bi dorê ji peymana xwe, li ser qolincan di rojê de non-xebatê ya sala 00.00.00, contraindications li ser tenduristiyê tune ne, ku ji aliyê hejmareke rapora doktor piştrast ________.
Date îmza _______ _________ (name)
seetên zêde
Di vê xebatê de ji aliyê hemwelatiyê li ser dema qaîdeyên, naskirî wek mesaiya zêde kirin. Ji bo vî cureyê kar destûr ji kesê ku ev nivîs nivîsand da. Li gel vê, karsaz di vê rewşê de, divê di nav raya ji yekîtiya sendîkayan de bigirin.
Ji bo kar mesaiya zêde dibe ku karkerên bê nivîs nivîsand, di dozên ji bo pêşîlêgirtina karesat, qeza pîşesazî û acîl, gava e ku gefan li jiyana xelkê li wir. Di heman rewşê de hatine diyarkirin di Art. 113 TC RF. Heqê ye ji bo kesên di bin temenê 18 salî de û jinên ducanî, û jinên ku zarokên di bin temenê sê salî heye, û hemwelatiyên ku seqet in, dikare ji bo ew anîn bi tenê eger ev e counter ji bo rewşa wî ya tenduristî ne, lewma nabe, ku ji aliyê yek ji belgeyên bijîşkî piştrast kir.
çespandina ji kahînan
Pêwîste kesê ji bo xebatê di rojê de divê li ser beledîya License de bê avakirin. Di vê rewşê de, ku serekê wê di form of an da li rêza ji kesekî taybet de bi hevre ne. Ya herî girîng bi taybetî jî li vir rewşa ku di bin gihîştina bi kesê ji bo karê ne. Ew jî divê bê bi rastî maqûl û rewa.
Li gor h. 8 art. 113 TC RF, ku tevlêbûna xebatkarên li dawiya heftê an jî betlaneyên bi tenê dikarî bi fermanên nivîskî yên ji serê, tevî ku bi şiklê taybetî yên wisa belge tune. Ev wiha pêk tê:
Ltd ____________ (navê rêxistinê)
Siparîşê ________
"Li ser hatîya bi xebata li holidays"
00.00.00 salê, li bajarê ___________
Ji ber ku pêdiviyên hilberîna li ser axa OOO _____________ fermana:
1. mecbûr in bi kar avabûye ji bo wezîfeyên karê karmendê beşa mekanîk ____________ (name) li ser cejna 00.00.00 sala. Li gor qanûna Ked, ji bo paşarojê de meaşê du qat.
2. çavkaniyên mirovan zîrekin, ku ji bo danasîna welatiyê ______ (name) bi vê pergalê bi destê.
damezrandin:
- memo Head of beşa mekanîk, Ltd. ____ (name);
- li ser rezamendiya karker.
________ Familiar (îmze) _________ (name)
Date ______
şiroveyeke
Art. 113 TC RF, şîroveyeke dide şiroveyeke bi temamî ya hemû bûyeran de ku tevlêbûna xebatkarên destûr piştî saetên kar. Li gel vê, her parçeyek ji vê gotarê ew şirove dike cuda:
- ya pêşîn hatiye nivîsîn ku karê derve û tatîlên qedexe ye;
- ya duyemîn behsa şert û mercên di rojevê de ku dibe ku li Berpirsê kar di dema encam de be, di heman demê de bi tenê eger razîbûna de heye;
- sisiyan de derfet dide ku karsaz bê îkrah ya li xulamê ji wî re li ser heftê û rojên bi kar bînin, lê bi tenê di hin rewşan de;
- li welatên çaremîn ku pêkanîna karê kesên afirîner di dema non-kar digire cihê bi tenê di da, ya ku di peymana kolektîv an din qeydkirî;
- di kategoriyên cihê pêncemîn di lîsteyê de karmendên ku pêwîst be ji bo xebatê di se'etên derveyî tenê bi erêkirina ji yekîtiya sendîkayan de;
- Six derfetek ji bo kar ji aliyê kesên ku çalakiyên nayê rawestandin û ji bo raya giştî ya mecbûrî ye, wek kar di firoşgehê de li ser kar, li dijî Qereqola awarte de, li herêmên parastina avê dide;
- heftemîn de mafên kesên astengdar û jinên ku zarokên wî hene, heta sê salan, ew dikarin piştî saet û tatîlên nivîskî ji bo xebatê red herpênc;
- e fînalê û heştan de ava dike, mecbûrîyeta ji bo kardêr ji bo wê yekê daku an instruction, eger ew bala bindestiya kedê ya bi rojan non-kar, bi nîşanekê ji bo zêdebûna asta peredanê.
Rewşên ku bi çalakiyên dawîya kar qedexe ye destûr heye, ku di Art danasîn. 113 TC RF bi comments û wergerandî Dibe ku di dozên ku categories hin kesên bi kê re peymaneke kar temam ji bo çend mehan dibe ku ji bo pêkanîna erkên kar in û tatîlên bi nivîs nivîsand û xwe ji bo vê ne-xebatê de li wir.
Ez pê razî ne ji bo xebatê li dawiya
Bûyeran de ku kesek nizane li hev nakin ji bo xebatê li ser heftê û rojên, her tim di pratîkê de pêk bê. Serî li vê derê ji xwe dikarin karker bandorê ne. Ji ber ku hatîya ji bo xebatê di vê demê de wê bibe neqanûnî, ji bilî di rewşên awarte de, ku nîşan dide madeya 113 a Qanûna Kar a. Qedexekirina xebatên li ser heftê û rojên giştî rasterast substantiates ji ber ku hatîya ji bo xebatê di vê rewşê de nayê qebûlkirin e û bi tenê dikare ji kesê eleqeder ku ev pirsgirêk wê bê, di nivîsînê de, û bi tenê eger ew ji bo berdewamkirina normal pêwîst e xebatên rêxistinê de.
kar li dawiya
Ji bilî di haletên ku, pêkanîna erkên kar derveyî demên kar nayê qebûlkirin e, ne cureyên kar heye, dema ku rûniştina wan e, tenê ne mumkun, û ji ber vê yekê destûr. Heftiyan de destûr çalakiyên:
- hewildan pîşesaziyê, yên weke kar di firoşgehê de li kargehê an bihêrin;
- saziyên ku xizmeta tevahiya nifûsa, wekî xizmeta awarte û gazê.
Ev jî bi destûr bo çavderîyê tamîrên acil û valakirina.
parêzvaniyê
Bi tevî, ku hemû rêberên hewl didin ku li gora qanûnên kar, carna ne rewşên dema ku karkeran, bi îddiaya ku mafên wan hatine binpêkirin û ji bo digerin parastina li dadgehên. Û gelek caran pêvajoyên bi kêrî.
Mînak: welatiyekî ku şîna kar şîrketa paqijîyê bike. Şahne roj ji wî pirsî da ku here û kom kavilên hiştin destê hesinkaran. Di vê rewşê de, karsaz kir ji ber ku kesek bi kesekî seqet e bifikirin ne. Citizen of the work in the date diyarkirin red kir, û serkirde yên bi wî ji bo absenteeism teqandin. Karmendê bo dadgehê gilî bike.
Di ber çavan re di dosyayê de ji aliyê dadgehê diyar kir, ku bighêne peymana kar ya heram bû ji ber ku welatiyê astengdar e û, ji ber vê yekê, dibe ku di xebatên piştî saetên ku tev eger ku ji wî re ji ber sedemên tendurustî li gor rapora doktor qedexe ne, wek ku bi Benda diyar 113 TC RF. Rewşan de ji tevlêbûna xebatkarên li holidays bêyî rizamendiya xwe rasterast li Code kîte. Ji ber vê yekê, xera kir mirovan ne heq bû. Di encama vê çalakiyê de welatiyê di rêxistina bi tezmînatê ji bo zirarên manewî û peredana ji zewqê bi zorê hate dasekinandinê.
Similar articles
Trending Now