Sîstema ji testên psikolojîk yên Myers-Briggs test description, Gotar û pêşnîyarên

Di jiyana rojane de, ev gelek belav e, da ku guhdariya çawa vê an wê kesê bi xwe dibêje ku jiyê an jî bi namûs. Gelek pirsên rabe, ev tê çi maneyê, û çawa ew nas kir? Ev derkeve holê ku van kesan type kesayetiya wan li gor Myers-Briggs diyar - sîstema testên psikolojîk. Wiha testên in pirsnameya, ku hûn objektîf û rastir dikarin nirxandina taybetmendiyên derûnî ya takekesî.

Îmtîhanan de bi kar de amûrên ku mumkun pîvandinê de ji fonksiyonên bingehîn derûnî (motorîk, bîra, bala). Berî her tiştî, ev testên bi ji bo hilberîna an description armanca astengên fonksîyonî bikaranîn. Netîceya îmtîhana dê alîkariya ji bo teşhîs û ji bo destnîşankirina rêbazeke guncaw tedawî an terapiya, eger pêwîst be.

dîroka test

testên psikolojîk ya pergala Myers-Briggs ji aliyê jinên Amerîkî Ketrin Briggs û keça xwe Isabel Briggs Myers de hate pêşxistin. Gotar li ser bingeha karê psîkyatriyê Carl Gustav "Types Psîkolojîk" Jung bû. Dayîk û keça pêşvebirin a sîstema derûnî yekane û got, ji bo îmtîhanan de heyî yên bi pîvana nû.

Myers-Briggs: Gotar ku gelekî populer di West e, di heman demê de li Rûsya, Ûkrayna û Lithuania li ser ramanên Jung da rê socionic bûn. Bi vî awayî, bi sîstema ji gelek Myers-Briggs li hevbeş, tevî ku hin cudahî heye. Van cudahiyên di serî de ji bo pirsgirêkên wan têkildarî ên modela fonksîyonel type.

îmtîhanan de psîkolojîk çi ne

Niha, testên psîkolojîk hatine bi awayekî berfireh li kar hatiye bikaranîn. rêbazên Test alîkariya rêveber HR bo tespîtkirina nuqteyên krîtîk ên non-kirin, ji bo nirxandina taybetmendiyên derûnî û psîkolojîk yên ku serlêder, ku têkilî bi taybetî jî ji bo daxwazên type of kar dikê û bi post, û gihandiba heyî li ser perwerdeya pîşeyî, eger pêwîst be.

Ji bo nimûne, Birêveberê beşa karmendên Şîrketa mezin tîne test psîkolojîk hevpeyvînê. Ew ji xwezayê cuda ne, lê gelek caran ji bo tiştekî bi veşartina bipirsin. Piştî zanyar li picture, em dikarin pirsgirêkan û nakokîyên picture jiyana ji Applicant at mezin nasandin. Dema bikaranîna: Gotar ku Myers-Briggs eşkere li Îskenderûnê, performans û stresê yên namzetê.

Li Rojava,% 70 û keçane dibistanê bi kar pênase ID Meyer-Briggs type kesayetiya ji bo armanca bijartina mesleka siberojê.

Kar li ser test

Ku teoriya Jung li ser cureyên psîkolojîk derekî, Katherine û keça wê Isabella ji bo vê encamê ku vê teoriyê bi rastî jî dikare ji bo sepanên bi kar hat. Ew dest bi xwendinê kir û dest bi pêşvebirina skalaya dawî de, bi mebesta ku bû ji bo destnîşankirina cudahiyên şexsî. Di wê demê de, bû Duyemîn Şerê Cîhanê de heye. Amerîka biryar da ku alîkariya kesên fêm ne bi tenê dikarî xwe bi xwe "ez", di heman demê de jî diyar bi çi cûreyê karê zêdetir ji cureyê ji nasnameya xwe oxilme kirin e û ji bo jiyaneke tendurustî û bextewar.

guhertoya destnivîskî yên test Catherine û Isabella ji bo hevalên xwe û nasên xwe sepandin. Di van çend deh salên pêş de, ew jî bêkêmahî kirin - rangê biguherîne û naverok. Piştre, li MBTI bûye yek ji testên psîkolojîk berfireh used di cîhanê de. Ev bi rastî jî, diyar dike hêz û tercihên xwe yên kesê.

test gêncan

Myers-Briggs: Gotar ku xweser e, bi yek ji cureyên ne dikarin baştir an xerabtir were hesibandin. Ew sîstema ku hatiye dîzaynkirin ku ji tespîtkirina dysfunctions û derasayî. Armanca pêşketina - alîkariyê ji bo self-zanîn.

questionnaire Myers-Briggs - ev hin bi pîvanên bihevgrêdayî e:

• Întroversiyon (E) -introversiya (I). Jung nasandin, bi rêya vê skalayê de ji bo danasîna pêvajoyên berteka gel û bi cîhanê re bihêlin Link. Extroverts bi her tim bi kesên din bi hevdu re, ku ew jî bi wan re derbas gelek ji dema xwe û xwe di rewşeka baş de. Others, introverts, berovajî, qerisî li cîhanê nav hişên xwe de, her tim roniyê û analîz xwe. Ev mirov hîs wek di tenętiyę de rehet. Tu dikarî milkên yên hem bi namûs û jiyê di pêşangehekê de, lê dîsa jî hûn dê ji bo yek ji van partiyên dermankirin.
• hesta hevbeş (S) -intuitsiya (N). Ev pîvana li ser collection of information ji cîhana derve disekine. Hemû kesên (introverts û extroverts) û bikaranîna hesta hevbeş, û biryarên li ser intuition. Li gel vê yekê, li ser bingeha pergala Myers-Briggs dikare bi tenê yek aliyê Bûrsayê dan. Kesên ku li ser hesta hevbeş mihasebeyê zêdetir in, hewl didin ku bi kar tînin tiştê ku hûn dikarin ji ser hişê xwe bi xwe bistînin, û bi gelemperî bala xwe bidin rastiya. Ew kêf ji stendina ezmûna praktîk, li ser hûrguliyên û facts rawestim. Kesên ku aîdî intuition, dayîna herî bal kişand ser întiba û pêşnûmayên. Bi piranî ew ditinê û teoriyên razber, li dahatûyê bifikirin û bikin.

• Bi dîtina (T) -chuvstvo (F). Scale li wan deman in ku gelê biryaran û rêvebirin û agahiyên di destê wan rawestin. Her kesê ku tercîh dike ku biaxivin, li ser welat armanca disekine. Dema ku biryarên ku, gelê hevgirtî, objektîv û herî maqûl in. Yên ku li ser hişên xwe bispêrin, hemû çalakiyên bi yên li ser bingeha hestên xwe dikirin.
• Qiyametê de (J) -vospriyatie (P). Ev range covers ser ola interaction mirovan bi cîhana derve re. biryarên saxlem û hevseng bi kesên ku nasî bawer in. Meyla ku pê hesiyam, pir vekirî, nerm û jêhatî adaptasyona lezgîn.

The cureyên ji Myers-Briggs

Kesayetiyekî ku di 16 cureyên nepenî, li gor encamên bersivên anketan: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Her cure eşkere ku taybetmendiyên kesekî, gor zewqa xwe, pêdivî, hûnerên, erênî û taybetiyên neyînî.

Çi ferqa di navbera sîstema Myers-Briggs ji amûrên din e?

Cidahiya serekî di wê yekê ku jin li Amerîkayê sîstema pêşxistin, di prensîbê a test ne ye. Pirsname e komek ji bersivên ku yan jî ne guherandî ne. All types yeqîn wekhev in, ne jî mêjî de ji ya din e.

Duyemîn, bervajî din Amûrên psîkolojîk - ev e, çi encamên bi bi ti qanûnên rêje ne. Li şûna wê, sîstema agahî li ser bêhempabûna şexsî dide.

Pirs ji testên psikolojîk

Pirs di rêza yekem de, ku ji alîyê test pêkanîn. prosedureke Testing bi xwe, divê daxwazên tund bibînin. Ji van ya yekem de, ji bo hebûna alavên, mînaka ku dikarin wek bernameya test an komputerê re xizmetê bike. Din jî mercê - ku ji aliyê civînekê de mazubanî ji bo testa. Di dawiyê de, hatina wî ji ceribandinê.

Li gel van daxwazên me ji bo bawerîpêkirina ji encama testa divê ji aliyê pisporan hatiye lidarxistin. Ji bo vê yekê, bi vê rêbazê bi taybetî şîrketên mezin bi kar tînin ku mesrefa ji ajansên şareza mijûlbûna bi van mijaran bidin. Di şirketên biçûk bo çavderîyê MBTI nikarî şahnetiyê HR ku perwerdeya psîkolog e.

(Îtîbar) û acceptability ya pergala

Sîstema ya Myers-Briggs (Gotar ku kesayetiya) hemî Parametreyên bingehîn ên bi Turkîyê û admissibility. Lê belê, li gorî hin lêkolînên lê dikare were diyarkirin ku, ev bû baş nîşan da ne û çespandî.

Xebatên jî nîşan da ku li ser nîvê bersîvdaran ku test girt cara diduyan de, encam bi temamî cuda rabû. Dewletên Konseya Lêkolînên Neteweyî ya ku lêkolînan li ser Myers-Briggs di bernameyên ahengdarî yên profesyonel bûn, hema hema hemû Gotar ku wan li ser teknîk û neutverzhdonnyh neyên kirin, ku ev e,.

rexne test

Ku delîlên ampîrîk, komî yên psîkolog pîşeyî xuya kirin ku hinek cure yên guhêrbar Myers-Briggs ne di asta teşhîs klînîkê kar ne. Author cara ewrûpayî version of psîkolojîk testkirina sîstemên EF Abelskaya bawer dike ku encam qebûlkirin ji bo lêkolînê di sosyolojîyê, lê ne ji bo takekesan. Wê ev têrê bike ji ber ku wisa inaccuracies dikarin di diyarkirina a type taybet ji kesekî nemîne.

Type Indicator Myers-Briggs ji ber belavkirina normal ji bersivên zêdetir rexne kir, ku tê de, di bin vê nêzîkatiya gelek kes dê ji cureyên cuda bi ferqeke sivik, di pîvana bi jîder. Ev rewş ji bo pêşvebirna xuya çewtî di pîvandinê.

Kurteya, em dikarin bi dilniyayî bêjin ku, li gel hemû rexne û şaşiyên muhtemel, ji îmtîhana hê jî tê pêşniyarkirin ku ji bo zanîna armanca wesfên şexsî, lebata xwe, taybetmendiyên, palderên, behremendî, hêz û qelsbûnê wan here. Agahiyên ku di encamê gelek jiyan û danûstendinên bi yên din jî dê hêsantir bike.