Şert û mercên kar taybetî çi ye? Ev ... Qanûna 426-FZ "Li ser nirxandineke taybetî û mercên xebatê"

Şert û mercên karê taybet li gorî prensîpa bingehîn a operasyonê ji tu şînayiyê de ye. Di vê nivîsê de, tu dê li ser kontrol exercise û kar nirxandinên li malperên pîşesaziyê hîn bibin.

A nirxandineke taybetî û mercên xebatê: Ev çi ye?

Estimation ji mercên kar tê a set of tedbîrên taybet bi armanca destnîşankirina wesfînî ji faktorên xeterê û ziyanker, yên hilberînê û prosesa kedê bi navê. (Riksrevisionen) Dibe ku li wî cihî hilberîna heyî mercên xebatê xwe bi qaîdeyên hikûmetê qebûl nakin. Di vê rewşê de, nûnerên entity Audited divê dê ji bo cîbicîkirina hejmara hin tedbîrên ji bo armanca rakirina hemû faktorên şertû.

Hewildan (Riksrevisionen) bi ji bo çînên taybet an subclasses, bi rêya ku tu radeyê diyar yên şert û mercên karê hevdîtinê standardên ava rêdan.

bingeha hiqûqî

Divê pêvajoyê bi qanûnekê têt tertîb kirin. Çalakiya herî girîng qanûnî, ku dê hêjayî, ku h'emű here - ev 426-FZ "Li ser nirxandineke taybetî û mercên xebatê." Di mijara nîzama ji vê qanûnê ne û peywendiyên di navbera nûnerên rêxistinê yên ku rasterast ji aliyê pisporên Audited xwe, bikaranîna xebatên kontrol û nirxandinê. Nûnertiya destê destnîşan prensîbên rêxistinî federal ji mafên, erk û wacibên ji estimation Endam.

Ev divê bê diyarkirin, ku li qanûna federal № 426 "Der barê nirxandina taybetî û mercên xebatê" - e ku bi tenê rêziknameya fixing şert û mercên û bingehên rêvebirina kar nirxandinên li şîrketek taybetî ne. e qanûna Kar Russian, û herweha qanûnên şexsî yên di asta herêmî hene.

Ji alîkî din ve jî, ji bo terxan desthilata girîng di gotara hejmara 2 ji yasayê Federal pêwîst e "Li ser nirxandineke taybetî û mercên xebatê." Set li vir prensîba sereke yên hiqûqa navneteweyî li ser navxweyî. Rêziknameya Viewed, bi vî awayî, divê her bi pîvanên navnetewî girêbide.

Hêzên û erkên ya karker û kardaran

Di vê bill bi rêbazên nîzamî ji bo karker û kardaran di dozên sabît ku rêxistina xwe bin û bi pisporiya nirxandinê ye. Ku çi mafên li ser patronên e:

• bo çavderîyê nirxandina pêvajoya kirarî rayis û mercên xebatê;
• mafê daxwaza ku ji aliyê dadgehê ve, ku kontrolên nîyeta encamên nirxandinê;
• maf ku doza belgeyan îspat kir ku rewşa kontrol û nirxandinê yên rêxistina;
• derfet ji encaman red teftîşê.

Û tiştê ku xwedîyê kar ji xwedî erkê? Yasa diyar dike ku pêwîstiya bi hişyar karkerên bo çavderîyê nirxandina mercên xebatê, û herweha di pêkanîna tedbîrên bi armanca başkirina şert û mercên heyî.

The karker jî heye, hin mafan. Ev hêjayî, ku h'emű derfet ji bo di dema teftîşên de amade bin e, maf heye ku doza xwe Karsaz an Pisporê meşandina nirxandinê, herweha derfet li dijî encamên çalakiyên kontrola xwe û nirxandinê. The karker heye, di nav tiştên din jî, berpirsyariyeke pir girîng e. Em behsa pêwîstiya bi dest ve hevudu bi encam ji nirxandinên li ser şert û mercên kar.

Hêzên erk û saziyên kontrol û nirxandinê

erk û mafên xwe spart bi desthilatî ye ku birêvebirina nirxandineke taybetî û mercên xebatê çi ne? Bersiva vê pirsê ye Bend 6 rêziknameya ku rapor pêşkêş dike. Bi vî awayî, ji rêxistina mafê wî heye ku:

• qebûl avabûye ji bo çalakiyên wan ên pîşeyî, eger karê xwe ye, gef li jiyana û tenduristiyê heye;
• li ser banga ji aliyê hêza birêvebirinê rayedar di qada yên çavdêriya dewletê.

Û çi berpirsiyariya rêxistinê de ne, hatiye? Hêjayî gotinê ye:

• dayîna encamên anketa nirxandinê kardêrê-daxwaz;
• bikaranîna alavên pîvandinê-high quality taybet;
• ji bo ku karsaz red bo çavderîyê piştras kirin, eger ew xwediyê ew hemû belgeyek derbas ne.

Lê belê, ew çi ye - nirxandineke taybetî û mercên xebatê? Ev hêsan e ku texmîn dikim ku ev komek ji hejmareke mezin ji erkên wek endamê hin qanûnî, û yên din jî nirxandin e.

Amadekariyên ji bo nirxandina taybetî û mercên xebatê

Nirxandina şert û mercên kar - a pêvajoyê, di rastiyê de, pir tevlîhev e û pir dirêj. Ji ber vê yekê amadekariyên xwe dikarin beşekê mezin ji dem û hewldana derkevin. Lê belê çawa plan her tişt, da ku kontrol û nirxandina xebatên bi lez û baþtir çû? Bersiva vê pirsê an Benda 9 hejmara 426-FZ provides "Li ser nirxandineke taybetî û mercên xebatê."

Karsaz divê komîsyon ava bike. Rêzbendiya ji karê xwe de, mesrefê kar - ev hemû û gelek nokteyên din bi peymana sabît e. Komîsyona derhêneriya yan kardêr yan nûnerê xwe. A list of karên ku wan kontrol bikin û nirxandinê. Carekê vê lîsteyê de amade ye, ew ê ne mumkin be ku dest ji kar.

Li ser birêvebirina nirxandineke taybet

Din çi dikarin ji we re li ser nirxandineke taybetî û mercên xebatê dibêjin? Ew çi ye û çawa ku pêvajoya dixebite? Bend 8 navnîşanên rêziknameyê de hatiye nivîsandin ku hemû binbariyên finanse û rêxistinê ji nirxandina li ser kar re ferz dike. Hemûya vê pêvajoyê bi tevahî divê bi yasa û rêbaz tune kêmtir ji carekê her pênc salan ava girêbide. Çi ji fermana guncaw bê ji bo nirxandina taybetî û mercên xebatê (test bibînin. Jêr photo).

Wek ku berê hatibû gotin, armanca sereke ya vê pêvajoyê de nasname yên jehrî û ziyanker e faktorên yên pîşesazîyê character. Di pêkanîna vê armancê jî, girîng e ku bigire ber çavan:

• encamên kontrolên yên berê;
• quality di hilberîna alavên;
• Pêşnîyar, gilî û daxwazên gelê li rêxistinê de, ji ber ku çalakiyên çavdêrî û nirxandin hatiye lidarxistin;
• bûyera ji ber birînên li ser plant çavan;

FZ "Li ser nirxandineke taybetî û mercên xebatê," dibêje, ku encama teftîşê belgeya taybet bi encamên nirxandinê divê bê kirin. Ku vê belgeyê de divê çi bê kirin?

Li ser serlêdana yên Encamên nirxandina

Benda 7 ya rêziknameya di bin çavan de dibêje ku, bi encamên ji nirxandina taybetî û mercên xebatê, divê ji bo cûreyên jêr yên çalakiyên sepandin:

• pêkanîna erkên kontrola xwe li ser şert û mercên kar yên dewletê;
• agahdar partiyên karkeran ên rîskên;
• plan û pêkanîna kalîteyê ji çalakiyên bi armanca başkirina şert û mercên kar;
• hesaba rates sîgorta din;
• statistics perwerdeya;
• beşdarbûna pisporên tenduristiyê ya ji bo hevdîtina bi zehmetîyên di dozên ji mercên kar;
• analysis û çareseriyê ya cudahiyên bi ku ji bo ewlehiya kar related û da ser. d.

Di encama nirxandina mercên xebatê dikare bi dariştina bê up a Dabeşandina taybet. Ev e ya ku wê were piştî nîqaşkirin.

Li ser senifandina û mercên xebatê

Benda 14 ya qanûna federal li "Li ser nirxandineke taybetî û mercên xebatê" ava dike cureyên sereke yên çînên û subclasses, ku dikare bê şîrketên li ser bingeha kontrolkirina û nirxandina xebatên rêdan. in çar çînên hene.

Çîna çaran de jîngeha kar bi asteke gelek bilind yên talûke. A taybet yên vê komê li ber faktorên ku dikarin li ser jiyana yê karker tehdît e.

The pola sêyem e ku sazîyên rêdan, şert û mercên xebatê ziyanker, ku dikare ji bedenê tehdît û pêşekzanan, tenduristî karkerê. 4 dereceyan de hene, ew jî bi subclasses ji pola sêyem in. Endîşeya pêşî pileya şîrketên ji bo kesên koçber, ku bêtir ji rojê dikarin piştî guherîna kar ne dîsa werin çêkirin. Pileya duyemîn ku bi rêxistinên xelat Ger mirovên dixebitin in kezeba yên nexweşiyên pîşeyî hene. Di pileya sêyem û çarem ên xema, bi rêzê ve, ji bo şîna kar zerardar ji nexweşiyên pîşeyî.

Sinifa duyem ya hevbeş de ya di nava sazîyên pîşesaziyê ye. Ew şert û mercên karê bin ku kesek dikare kêmî rojekê rêgirtina li diwesfîne. Sinifa yekem e ku sazîyên bi nebûna bi temamî ya şertû mercên kar rêdan, an jî li gel hejmarek marjînal e ji wan re.

sîstema nirxandina agahî Dewletê

A nirxandineke taybetî yên ku rewşa rêxistina kar naçe nedixwest. Li gor benda 18 ya rêziknameya di bin çavan, e sîstemeke taybet ji agahiyên li ser beşdaran hesab agahî, kontrol û çalakiyên nirxandinê heye. Bi vî awayî, li agahiyên jêrîn, divê li hemberî karsaz re û bi rêxistina xwe di sîstema dayîn:

• navê kesê;
• location, TIN, hejmara yên dewletê. koda registration destê classifier ji cureyên aktîvîteyên aborî;
• hejmara yên kar;
• belavkirina dersên û subclasses û mercên xebatê;
• agahiyên li ser guherînên di nirxandina taybet ji mercên kar, eger tedbîrên kontrola dubare hatiye lidarxistin.

Wê de agahiyên li ser kargehan. Bi vî awayî, daneyên ku di nav HTMLê da heye agahî tomarbûye:

• hejmara kesên koçber;
• li ser belavkirina dersên;
• code û karkeran hejmara moms xwe;
• bi hinceta ji bo damezrandina mafên karkeran, û her wisa. d.

Operatorê sîstema agahî ji hikûmeta Russian e.

Ku nirxandina cerde?

Rêxistinên ku xwedî lîsansa taybet ji bo çavderîyê çalakiyên nirxandinê ya şîrketa divê di qeydên dewletê yên li rayedarên têkildar de, û hûragahiyan li wan pêwîst ji bo ku sîstema agahî, ku li jor hat bên veguhestin.

çiqasî zehmet texmîn, fonksîyon nirxandinên bi destê pispor rayedar çêkirin. Ev kesan, Dûma û mor dike ji bo pêkanîna kar e. Pisporên ku daxwazên xwe gelekî sade ne:

• xwendina bilind;
• ezmûna praktîk.

Hemû pisporên serxwebûna. Divê ez dibêjim, ev prensîpa herî girîng ji hemû e çalakiyên kontrol û nirxandinê. Ku li ser ev e û dê piştî nîqaşkirin.

Esasê serxwebûnê

Çi ye - nirxandineke taybetî û mercên xebatê? Ev e, di serî de, serbixwe û pir bin kontrola pêvajoya tevlîhev ku bi tenê dikare dewletê. ku çavdêr û nirxandina emrê çi ye? Yasa diyar dike ku şert û mercên xebatê yên kirarî estimation de ne, dikarin ji aliyê kesên û bedenên jêr pêk bê:

• rayedarên rêveberiya;
• hîmdar û piranîya patronan rêxistina Audited;
• pisporên ku xizmên nêz yên avaker û rêxistina patronan in ku Audited.

Ev e, ne zehmet bû ji bo texmîn dikim ku wê prensîbê serxwebûna qanûna ji bo pêşî li tawanên gendelî gengaz avakirin. Wekî ku tê zanîn, tu ji sibeya gendelî, bi taybetî jî di dema pêkanîna van pêvajoyên girîng e ku dibe ku ji bo pîsbûna di şert û mercên kar bîne. Xirabûna jîngeha kar kuştî û temas pir bi îhtîmal e.

Li ser kontrola dewletê de û kontrolê yên kar nirxandina

Ajansa Rêveber a asta federal yên hikûmetê ji bo şopandina daneyî, bi gorî daxwazên raporên ji bill. Serperiştiya Kar taybet, tên afirandin ji aliyê rayedarên dewletê divê bi awayekî periyodîk rêxistinê de ku kar û nirxandinên hatiye lidarxistin de venêrî.

Em jî divê testa taybet, ya ku ji aliyê dezgehên bicihanînê ya kevin de pêk bê ronîkirin. Control û nirxandina rêxistinên ku hûn daxwazên ya îmtîhanê de hevdîtinê bi dikarin lîsansa taybet ji bo birêvebirina kar winda bike.