Made (76) yên di Qanûna Kar, gava ku karsaz mecbûr e, ku rawestiyayî û xebatkarekî ji kar?

Werin, em fêm rewşa ku di bin xwedîyê kar ji mecbûr e, ku rawestiyayî û xebatkarekî ji kar. Ev dem, di bazara kar de pir girîng e. Piştî ku hemû, tu normên ava binpê ne. Ma di Code Kar hatiye nivîsîn, divê bi tevahî bê pêkanîn. Wekî din, karker, dibe ku ceza hebû, û ku karsaz bikişîne. Rules û li ser sedemên ji bo berdana xwe yên karker ji performansa erkên fermî derve di benda 76 ya Qanûna Kar kîte. Divê ez çi bala xwe bidin? Ji bo çi sedeman û di bin çi şert û mercên tu dikarî li karker ji bicîhanîna erkên kar jê?

serxweşî

The yekem sedemê - dewleta sermestiyê. Karsaz mecbûr e, ku rawestiyayî û xebatkarekî ji karê di dema xulamê hat ji bo pêkanîna erkên di dewleta alkolê an derman û maddeyên kimyawî.

Ev paragraf yek li ser helwesta an jî xebatkarekî girêdayî ne. Di van dewletan de, li karker divê di bin ti hêcet ji bo pêkanînê ji erkên fermî destûr nayê dayîn. Ev ne tenê ji ber îhtîmala ku ziyanê berhema e, di heman demê de jî ji ber sedemên ewlekarî ye.

A kesê di dewleta sermestiyê an din - her dem têrê nake û fêm welatiyê full. Ji ber vê yekê, divê kardêr li karker ji kar eger last seen vexwarina alkoholê an psychotropic / jehirkirî / tiryakê jê. Eger mirovekî ye serxweş nebin, di heman demê de ew bi kar van madeyên ku destûrê ev kar qedexe ye.

perwerdeya

Din çi xwendin Made (76) yên di Qanûna Kar? Karsaz mecbûr e ji bo derxistina karker ji kar, eger ew hatiye perwerde û zemanên derbas ne berî ku ew karê xwe.

Vê diyardeyê nake, pir caran pêk ne. Patronên serbixwe ava qaîdeyên peyrewa navxwe li cîyê kar û şertên ku ew ê ne mumkin be ku dest bi karê xwe, bêyî ku ti pirsgirêk nîne. Di hin şirketan, ji bo vê em ji bo perwerdeya taybetî. Û eger ku temam ne qediya an ne, ku xwedîyê kar divê li karker ji kar jê.

Lê eger di wê bahwerîyê de ne perwerde an xebata destpêkê di dema performance ji erkên fermî ne bi, ser karker a mafê xebatê heye. Û ji bo jê ji karê ti kes nikare.

parastina kar

roleke mezin li hev şîrketa dilîze û tendirustîyê û ewlekarî. Dema ku karsaz pêwîst e ji bo ji xebatên karker li rakirin? Sedemên dikarin gelek. Senaryoyeke din jî - ku ev perwerdeya unclimbed û bo sepandin û di warê ewlekarî û tenduristiyê yên pîşeyî ye.

Ew e, ku, karmendê is bi axive ne bi temamî bi van şert û mercên wê destûr ne be ji bo pêkanîna berpirsiyariya ku di bin efserên şerîetê. Ev divê ji bo hemû şîrketên e. A yê ku qaîdeyên ji bo parastina kedê dizanin ne, bi temamî nikare misogerkirina ewlekariya hilberîna. Bi vî awayî xebatên xwe ji bo her du şîrket û karker xeter e. Ev sedemeke baş, ku rê dide ku karsaz ji bo rê li performansa ji erkên fermî ya gel e. Ji bilî vê, ev erkê xwe di bin Şerîetê de ye!

vekolîna bijîşkî

Ev ne veşartî ne, ku hema hema her kesê di sektora taybetî divê ye pirtûkek tibbî. Hemû karmendên di şîrketên bi pêwîst ji bo tevlêbûna sehkirina laşsaxiyê. Ev girîng e ku li ber kar fêm bikin. Çima?

Mesele ew e ku xwedîyê kar divê li karker ji kar, eger ew hatiye pirtûkeke tibî bi encamên lêkolînê de ne, ne jê. e ku, ya ji bo rakirina talûke ji bo vedizîbû û teftîşan rûtîn li şîrketên navberan rêkûpêk hatiye lidarxistin. Zanibe ku li peyayê potansiyela tu mafê ti karker bi kar bê pirtûkên tibî heye. Lê vê qeydeyî bi tenê ji bo wan çalakiyên ku di belgeyê de pêwîst e derbas dibe. Ji bo nimûne, eger yekî ku wê ji bo xebatê bi xwarinê yan jî di warê bijîşkî. Çi Made (76) yên di Qanûna Kar? Karsaz mecbûr e ji bo derxistina karker ji kar di bin hin mercan. Û ji ber nebûna pirtûkên tenduristiyê, herweha vekolîna bijîşkî - sedemeke baş. Lê belê ne herdem.

Li gorî vê, eger tu qaîde set ji bo kontrola tenduristî, her weha çalakiyên karker nade hebûna wêneke ji pirtûkên tibbî hewce ne, û piştre ji kar civîn li wê derê ji bo vê yekê ye jî çênabe. Van qaîdeyan li Rûsyayê hate niha danîn.

îmtîhan

Din çi divê bal li qada lêkolînê de bidin? Mesele ew e ku xwedîyê kar divê li karker ji kar, eger ku di dema ku li kursê wereqe ji psîkiyatrîst û psîkiyatr ne, ne jê. Bi gotineke din, daneyên ji doktor muayene derbas ne.

Ma ev vebijêrk bi vê opsîyonê bi tibî gêj ne. Gelek caran pirtûka tibî heye, alîkariya kardêr ava prov veguhestin, lê encamên ji psîkiyatrîst û psîkiyatr e ne. Sedemek din jî çima em dikarin rê nadin di bin performance ji erkên fermî ye.

contraindications

Lê belê ji ber ku raya tibbî û muayeneya ji alîyê psîkiyatr bi narcologist e% 100 garantî ku kesê qedexe ne ji bo xebatê ne. Çima? Çi karker, karsaz mecbûr e, ku rawestiyayî ji kar?

Togo, ku xwedî contraindication ji bo pêkanîna erkên, yên ku di dema sehkirina laşsaxiyê derket holê. Bi gotineke din, di rapora tibî bi contraindications çalakiyê - bingeha, ku kesekî ne divê destûr bê kar e. Ev tê wê wateyê ku divê kardêr li karker ji kar li ber contraindications bijîşkî jê. Not a xuyanîbûna pir hevbeş, lê ew pêk bê.

Li ser daxwaza Şerîetê

Vê senaryoyê gelek kêm e. Mesele ew e ku xwedîyê kar divê li karker ji kar dema ku ev ji aliyê rayedarên hin an rayedarên pêwîst e jê.

Ev dikare pêwîstiyên zagonî got. Daxwazên ne bi hemû îfade. Û tenê hin kiryarên normatîf ya Federasyona Rûsyayê, her weha qanûnên welatê rûyên. Ji bo nimûne, karmendên Wezareta Navxweyî.

Wiha suspension heta ku dê ji aliyê kesên rayedar nîqaş bidome.

sedemên baş

gelo ji bo jê de karker ji kar re pêwîst e ji bo xebatê, gava ku xulam sedemên derbasdar ji bo pêşî li wî êşan sehkirina laşsaxiyê an perwerdeya? Ev pirsek e ji bo berjewendîya gelek. Piştî ku hemû jî, ew her tim bi her tiştî diçe di rê de tu dixwazî bibe. Ji ber vê yekê, ew ne zelal e, çawa ku pirsgirêka di xebatê de girîng e cidiyeta vê an wê yekê, ku li gor wê, ji aliyê yên derxistina performance ji erkên fermî were şopandin.

Mixabin, ev xala tu wate nîn e. Xincî ku şert û mercên, û ji ber sedemên derbasdar bo vekolîna bijîşkî unclimbed an perwerdeya herweha ji bo sepandin û li wir, karsaz ne divê rê li jêrtir ji bo xebatê. Ev girîng e, ji bîr e.

bi kurtasî

Îcar eşkere ye ku karsaz mecbûr e, ku rawestiyayî û xebatkarekî ji karê eger karker:

• perwerdekirin, ne;
• certified ne û qaîdeyên parastina kar perwerdekirin;
• girtin di vexwarinê ji vexwarinên alkol, herweha li ser bikaranîna psychotropic, derman û maddeyên kimyawî;
• Ew hatiye sehkirina laşsaxiyê re derbas ne;
• Ev has no netîce, li ser Psikiater û Toxicology;
• di dema vekolîna bijîşkî contraindications ji bo karê hin eşkerekirin;
• di tu rewşê de, daxwaza ji kesan û rayedarên peywirdarkirin.

Ev lîste, ne dikarin bi awayekî kamil bê nêrîn. Di rastiyê de, ji sedemên ku ji bo rawestandina performance ji erkên fermî gelek in. Gelek ji Bodleian a lê girêdayî di nava temîz û şîrketa û qaîdeyên sazkirin.

tezmînatê

Pirsa herî girîng ji next - ev fermana têrker e. Mesele ew e ku ya ji bo rakirina yek ji sedemên din yan jî ji kar tê wateya ku kesekî wê erkên xwe pêkanîna ne. Lê belê, weke xebatkarekî, ew hê jî di lîsteyê de. Çi li ser mûçeyan?

Bi piranî, eger ku karsaz mecbûr e, ku rawestiyayî û xebatkarekî ji kar, hingê divê em ji bo vê rastiyê ye ku tu hesaba qezencên di dema li wir amade bike. Lê ye îstîsna ne. Em behsa bûyeran de ku ji sedemên ku ji ber sedemên dervavî mercan de karker bûn. Di vê rewşê de, dayina kar de tê kirin, lê ne bi temamî. Ev dê ji bo a sade doz hatiye vekirin.

Lê eger ku, karmendê hatiye sehkirina laşsaxiyê an perwerdeya / certification bi însîyatîfa xwe bi wan re derbas ne, heta eger ji bo doza baş bû, no kar ne bidin wê. Ev girîng e, ji bîr e.

suspension term

Li ser pirsa din ku divê girîngiyeke taybet - ku biryardan çawa dirêj rawestînin a girêdayî wê ji bo pêkanîna erkên fermî. Mesele ew e ku di vê mijarê de gelek caran bi karkeran re eleqedar dibin. Bi taybetî eger suspension Waşîngton peredana Bê ne.

Bi qasî ku kardêr kar xulamê qedexe dike? Li ser heta ku pêwîst ji bo tasfiyekirina sedemên ku bi performansa ji erkên fermî nebim. Lewha karker bi qasekî bi wan re, ku îhtîmala ku ew nikarin dest bi karê dîsa dê bibe.

rawestandina li ser daxwaza ji berpirs û nûnerên hikûmeta de, herweha ji ber sedemên tendurustî: awarte du rewşan de ne. Di bûyera pêşîn de, li sade heta ku rayedarên têkildar pêwîst dê berdewam bike. Û di ya duyem de - an heta başbûneke an mayînde.

Just ne bawerim ku raya tibî - sedem ji bo berdana xwe ye. Karsaz mecbûr e ji bo ku girêdayî wê hemû gengaz veguhestina helwesta din li şîrketa. Berdana xwe bi tenê tehdît dike, dema ku nexweşî ji personalê lênêrînê bên naskirin ne mimkun e ku jê, û eger ku, karmendê red hemû pêşkêşî wî kirin options kar. Di vê rewşê de, tu xera kir "di bin", an jî li ser daxwaza xwe bi xwe de pêk tê.

Rakirina - a ...

Gelek kes gelo çi tam bi rawestandina ji karê wateyê. The Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê ye, a pênase taybetî yên demdirêj heye. Taloqkirina ji kar - vederkirina demî ji erkê fermî, ji bo çi sedeman, li Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê (Inglîzî), herweha yên din kiryarên yasayî de.

Ne ji bo bi firing hilawîstinê tevlihev bibin. Di bûyera pêşîn de, tedbîreke demî. Li hejmara karmendên ku di şîrketa, di bin hin mercan de, ew jî ji bo dema Bê dayîn. Di şiklê duduyan da, bi dawîlêanîna li performansa ji erkên fermî pîvana daîmî ye. Kesê dê ji xebatkarên şîrketa rakirin.

Ji ber vê hemû. Di rastiyê de, ji ber sedemên ji bo karsaz dikarin karkerên ji kar, gelek nanêre. Û sînorê bijartekên jorîn ne pêwîst be. Ya herî sereke ev e, ku xera kir di van rewşên e ku doz ne. Tenê eger xebatkarekî bi zanebûn nayê bi destwerdana ji bo kar ji holê ne.