Handîkapa maddî

Yek ji cureyên berpirsiyarîya qanûnî berpirsiyarî ye. Ev di girêdanekê de bi sedema li polîsekî yan karmendekî din yên ziyanê teşebusên ji ber îdamê de vediqetîne ji karê xwe diafirînin.

berpirsiyariya madî qismî û temam e. Ya yekem, ji wezîfeya karker bi şûn ve zirarên rastî ji ber ku şîrketa, ku tê, xwedîyê rastî an kêmkirina di xanîyê ku karsaz, herweha wek mesrefên ku divê ji bo handan, kirrînê an jî selahîyeta xwe kirin e. Pirbûna Merî di van berpirsyarî nikare navencî mehane di mideyeka ne. Wendabûna qezenc e zivirandin ne.

handîkapa Full ji bo ziyan di van haletên jêrîn pêk tê:

• zerarê bi zanebûn;
• sedema ku ew ji bo hiþber, an sermestiyê alkolîk ;
• Di komîsyonê de ji tawana îdarî an sûcên;
• dema ku kêmbûna nirx, ku li bin peymana spartin;
• dema divulging razên parastin, bi qanûnê;
• ku di encama non-performance ji erkên kar;
• li yên din jî, ji hêla qanûnên federal û qanûna Kar ji van rewşan de Russian Federation.

Di karkerên zarokan de berpirsiyariya full bi tenê dikare di bûyerê de ji rewşên ku behsa wê di sê bûyerên pêşî serî.

berpirsiyariya Financial tenê dikare li ber karker bi mebest an endaziyar ku ji sûcdariya be. Ev tê hiştin, eger zirara ji ber rîska aborî normal, zorê majeure, di warê pêşîn, bi parastina pêwîst, têkçûn û ji bo pêkanîna erkên ku karsaz ne û derfetên minasib ji bo xweyîkirina hebûnên.

li ser berpirsyariya tam ya li ser peymaneke bi tenê razî mezinan bi rasterast were bikaranîn an bazirganî û nirxên diravî yên milkekî din parast.

handîkapa maddî ya karkerên awayekî kolektîf û bi serê xwe dikare bibe. Di bûyera pêşîn de, Gerînendeyê wê ferman da û ew ji bo bala hemû tîma bîne, û piştre jî ji vê encamê ku girêbestek berpirsiyarîya full, ku divê ji aliyê her koma Xebatkarê de bêne îmzekirin. berpirsiyarên şexsî ji bo karmendekî taybet:

• bi erkên ji bo misogerkirina ewlekariya xanî ji bo wî veguhestin;
• spartin, dikana wî bi odeyeke îzole cuda ji bo veşartinê;
• ku serbixwe radigihîne ku hisêba ji bo nirxên di bin raporê de tê texmînkirin, by it.

handîkapa Full kare were birîn peymana taybetî, berî morkirina ku pêwîst e ji bo çavderîyê kaniyên xanî ji bo bibînin ka çi dê bibe xebatkara berpirsiyar. Eger ziyan pêk, ew pêwîst e careke din bi xwe de ye, ji bo assign lêpirsîna navxweyî da ku bibînin ku sedema vê bûyerê de.

Ku xwedîyê mafê red tezmînatê ji bo zerar ji bo karker heye. Eger ew wisa heye daxwaza rabû, ku wî ji bo aşkirakirina handîkapa an biryaran bide dadgehê. Last dibe ku, di nava 3 mehan de li dijî pergala li dadgehê. Bandora bi fermana tê rawestandin ne. Di doza tezmînatê bi dilxwazî, karmendê dibe ku ji aliyê caran li ser bingeha pabendbûna bi nivîskî û diyar dike ku şertên dayina dayîn. The karker dikarin zirarê de bi pêşkêşkirina malê mîna tamîr bike an jî ji bo temîrkirina derbe.

Di rewşa îxtîlafê de, pêwîst e ku em biçin dadgehê. Di dema tahdîdên ji bo anîna karkerek ji bo hesabê ji bo 1 sal.