Berdewamiya kar

ji xeyn ji Federasyona Rûsyayê de gelek cureyên li dirêjahiya kar heye - total, domdar û taybet. Hesab bi giştî di dema xebatê mirovan ji bo destnîşankirina size yên teqawîdbûna bi temen, her weha dema destpê kirina seqetî yan jî yên ku wenda Lînînî û tê bikaranîn.

tecrubeya Giştî de heyamên ku kesê li şîrketa an rêxistinê ji bo ku peymanek kar xebitiye. Jimartin, û xebatên li ser çandiniyê mezin an din bergêd hevkar e. Bi giştî, ji ber dirêjahiya tevahî xizmetê de ti çalakiyên kar, karê ku welatiyê bû mijara ji sîgorteya civakî dewletê. Di gel wan, di demeke ku ji bo hesibandina malnişînîyê teqawid girtin, ev in:

- di xizmeta parastina paramîlîter-type, cenazeyên ragihandinê taybet an parçeyên yên rizgarkirinê;

- çalakiyên xwe ya karsaziyê şexsî;

- di xizmeta Hêzên Çekdar RF de;

- dema perwerdeya li dibistanan, dezgehên mezintir û bi taybetî navîn dezgehên dewletê de, û hwd.

tecrubeya taybet destûrê dide bo demeke ji karê related to taybetmendiyên xwe yên taybetî. Ev dikare bibe karê li dûr Bakur yan jî li ber faktorên xisar di hemberê ku bandorê li tenduristiya mirovan.

Continuous salîkar xwedî taybetmendiyên cuda xwe bi xwe. Ev self-nirxandinê ya duration ji bo kategoriya kêrhatî yên karker. Ew e ku dema bi giştî dema kar, û hin şênber ne. Di berdewamiya kar a dema hin, dema ku mirov nikaribû kar piştî derketina ji cihê yên berê peyda ne di nav de ne. Li ser tarîxa ji aliyê kiryarên yasayî de, ku li wir cihekî nû ya kar, divê di nava mehekê de kirin. Na, ji ber dirêjahiya xizmeta rawestandin. ji xeyn ji bo rewşên din de ne, gava e a non-conservation ji berdewamiya kar heye. Bi vî rengî ya Cezayê ku ji kesekî qebûl bike ji bo performansa vediqetîne ji erkên rêdan to it. e Dirêjahiya domdar xizmetê di doza ku li gel karê berê ji ber ku yên li ber cezayên dîsîplînê, wendakirina bawerî, û hwd., terka wê derê ne

xeyn ji xalên ku rê bigire ber çavan de di heyamên jiyana mirovan gava ku ew ti peymana kirêdarîyê, tune ne. Bi vî awahî, di berdewamiya kar têne hejmartin:

- xizmeta di nava refên Hêzên Çekdar an jî di organên ya FSB, eger di dema berî roja wergirtina ji karê zêdetir an xwendinê de neda sê mehan di mideyeka ne;

- dema perwerdeya li dibistanan, li kursên perwerdeya pêşketî, û hwd.

Continuous tecrubeya kar dide kesê garantî hin. kiryarên îdarekirinê ava mafê karkerê bo wergirtina pereyên ku ew di doza bere gava ku dem ji xebatên wê bê kêmaniyên girîng giha size hin:

1. Ew tercîh karkerên li kêmkirina hejmara karmendên şîrketa.

2. peymana kolektîv de , dikare ji bo xelata pere din jî ji bo sala ji bo karmendên bi hebûna dirêj di rêxistinê de ne.

3. Hemû karmendên qewareyên bazirganiyê li deverên dûr North û cezayeke bistînin sizes hin pîrozan re temamker de, li gorî mêjera ku bi xizmeta berdewam, û hwd., Zêdebûnên

Hemû gavên ji bo pêşxistina têkiliyên kar demeke dirêj-bi, lewma ji bo baştirkirina domdoriya û aramiyê ji karkerên şîrketa. Ev mesrefa di dawiyê de bi performansa wesfînî ji erkên ji karmendên wê piştgirî û mebestên daxwaza ji bo baştirkirina asta bekelorya.